重生之完美如意-第465章
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劳动者离职后的竞业禁止是指劳动者在与企业的劳动关系终止后的竞业禁止。劳动者离职后的竞业禁止主要是指企业与劳动者签订竞业禁止合同。
由于光辉集团许多公司都涉及竞业禁止协议，江辉也签过不少这方面的协议，所以对相关的内容也算是比较了解。
知悉企业商业秘密的劳动者在劳动合同终止后，如果从事与原企业相同或者相关的职业，如到与原企业有竞争关系的企业就职，或者自办与原企业有竞争关系的企业，就很有可能会不自觉的使用原企业的商业秘密，或者因为熟悉原企业的经营情况而成为原企业的竞争对手。
原企业为了维护自己的利益，可以在劳动者劳动关系终止后与劳动者签订竞业禁止合同来保护自己的利益，即在竞业禁止合同中约定在一定期限内禁止劳动者到与原企业生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业，或者劳动者自己开办生产或者经营与原企业同类产品或经营原企业同类业务的企业。
站在投资方的角度来看，江辉是支持竞业禁止协议的推广的，毕竟谁也不想自己公司的对手突然之间就将自己的情况给摸得一清二楚了。
“如果我没有记错的话，签订竞业禁止协议，企业需要对劳动者给予一定的经济补偿。劳动者离职后的竞业禁止义务是约定义务，不是法定义务。如果劳动者与企业之间没有竞业禁止的书面约定，劳动者不承担竞业禁止的义务”，江辉说道。
江辉在考虑怎样才能找到一个台积电能够接受，又不会限制梁猛松来光辉芯片的解决方案。
（本章完）
第854章 方法总比问题多（）
台积电的董事长办公室，现任台积电董事长，有“芯片大王”、台湾“半导体教父”之称的张董正在和梁猛松谈话。
张董1岁进入美国哈佛大学，全校1000多位新生中，他是唯一的天朝人。
24岁作为麻省理工学院毕业的硕士生，他与半导体开山鼻祖、英特尔公司创办人摩尔同时踏入半导体业，与集成电路发明人杰克…科比同时进入美国德州仪器公司。
他先后就任德州仪器公司副总栽和资深副总裁，是德州仪器的第三号人物，仅次于董事长和总裁。此时德州仪器早已成为世界第一，在全球有6万员工，其中一半归张董管，是最早进入美国大型公司最高管理层的华人。
越是了解这个人，就越容易产品敬佩之情。
这个人是可以定义一个产业的，是全世界一流的、最尖端的一个人物。
为什么ad比英特尔钱少很多，但是amd可以和英特尔竞争，重要的就是有董这样的人。
因为amd只要设计出好的产品就行，它与英特尔比设计，
英特尔自己又要设计又要制造，设计和制造的人都要养起来，然后又要自己去投资生产，因为那个设备从留出经费、发出经费、赊出经费一直上去。现在amd设计，台积电为它制造，用制造和英特尔拼。
到最后，因为英特尔的制造比台积电贵两倍，品质比别人差，所以英特尔的制造就变成了英特尔的包袱了。
英特尔的品牌是资产，设计是资产，但是英特尔的制造是它的包袱；那amd的设计也很好，台积电的制造很便宜，所以就可以咬住英特尔，打出自己的品牌，整个策略就是这样形成的。
张董的台积电价钱比英特尔宜这么多，公司的毛利还能达到50，由此可见半导体行业暴利。
可以说，他重新定义了一个产业。
对于这么一个人，江辉和梁猛松商讨的时候，希望还是尽可能取得谅解，放梁猛松去光辉芯片的。
“小梁，你从12年来到公司，到现在已经整整15年了吧？”，张董坐在梁猛松对面，给各自倒了一杯茶说道。
“准确的说是14年零个月12天，基本上我人生最重要的时刻都是发生在台积电”，梁猛松说道。
“前段时间，公司内部有一些关于你岗位变动的传闻，你不要放在心上，那只是个别董事在瞎胡闹，我觉得你在现在的岗位做的挺好的”。
由于梁猛松的性格原因，很是得罪了一批人，前两个月开始，台积电内部就有传闻说要把梁猛松调离现在的岗位，去到一个闲职上搁着。
“张董，台积电经过二十年的发展，已经形成了一套非常完善的管理和研发机制，对于台积电来说，单个技术人员的才华如何，意义并不是特别的大，现在靠的是体制的力量与其他人竞争”，梁猛松说道。
梁猛松说的这个情况，其实基本上市每个大企业都会面临的情况。
大公司的白领们，其实和富土康生产线上的工人们在本质上没有任何的区别，只不过穿得精致漂亮，在漂亮的写字间里，有咖啡喝，看上去更有品味而已。
一般大公司的培训制度都会给得很完善，所以特别会“洗脑”，这类培训包括工作方法，工作思维，工作流程等等，这类培训确实会给人在工作效率上得以提高，但是从某种本质上来说，它更像是把每个不同的人打造像标准化零件一样的人，不需要你有太多的想法，只需要服从和执行就可以了。
相对来说，小公司的人员综合能力会强一些，因为工作职责没有分的那么细致，什么活都要干一些，什么都懂一些。
到底大公司好还是小企业好，还真不能一言而概之。
总的来说，在大公司里的领导看来，小公司管理不规范，小公司培养出来的人才通常是很杂的，综合性很强的，不适合大公司的专业化分工，所以从小公司再跳到大公司是有很大难度的。
而对于小公司来讲，比较喜欢接受大公司里的人，在小公司里的管理者，看来，大公司里的人经受过专业的训练，专业化水准比较高，对小公司的规范化管理，会起到很大的促进作用，所以从大公司往小公司跳相对容易一些。
“小梁，如果是其他的工程师离职，我觉得你这个说法还是非常正确的，台积电少几个普通工程师，对公司的运营不会有任何影响。但是你不一样，我想你对自己的技术水平应该是很有信心的吧？”。
“张董，我很感激这些年您对我的呵护和照顾，但是我觉得我在台积电已经没有太多的职业发展前景了。并且，我一直有一个愿望，我希望能够自己设计、自己生产一款属于自己的芯片，而不是单纯的代工”，梁猛松找了一个看似比较好理解的借口。
“你是技术专家，全球芯片行业的生存情况你是最清楚的，代工对我们来说是最好的选择”，张董说道。
作为芯片代工的创始人，张董重新定义了芯片行业的生产规则，甚至“代工”已经是张董的信仰之一，自然不会轻易放下这种观点。
并且冲后世台积电的发展情况来说，张董的这个坚持也不能说是错的。
在江辉重生那会，台积电的年利润已经超过了100亿美金，这绝对是一个非常了不起的数字。
“张董，我知道你担心什么问题，我可以承诺，我离开台积电之后，终生都不会去三星、联电、英尔特、a、中芯等台积电的竞争对手那里，你完全不必要担心我的离开会对台积电造成什么损失”。
一般来说，竞业禁止协议是规定三五年内不准从事相关职业，并不用承诺终生。
但是江辉和梁猛松商量之后，觉得为了打消张董的顾虑，梁猛松离职的时候可以签订一个竞业禁止协议，里面具体的列出不允许去的公司的清单。
由于光辉芯片现在压根就连注册都还没有注册下来，这个清单肯定是没有光辉芯片。
这么一来，既避免了梁猛松在光辉芯片的工作受到限制，又打消了台积电的顾虑。
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第855章 放人（上）（）
作为台积电的董事长，普通员工的离职信息是到不了张董手上的，但是梁猛松显然不是普通员工，看看这几年梁猛松参与的台积电的项目以及所做的贡献就知道了。
但是，就像是梁猛松所说的，台积电这种大规模的企业，已经不再依赖某个人的技术水平高低，而是借着体制的力量在推动着公司的前行。
所以，其实从某种程度来说，梁猛松从台积电离职，对台积电并不会有多大的影响。
当然，前提肯定是梁猛松别跑到台积电的竞争对手那里去了。
要是像前世一样，梁猛松跑到三星电子任职，把台积电的领先技术透露给了三星，让三星在短短几年内就追上了台积电，这个损失对于台积电来说就太大了。
这种情况也是张董需要极力避免的。
但是现在，梁猛松主动的提出自己从台积电离职之后，终生都不会去到台积电现在的竞争对手那里工作，张董心里一下就松了一口气。
这么一来，不管自己能不能说服梁猛松留下来，都不会对台积电的发展造成多大的影响。
“小梁，之前一直都有传闻你要去三星电子，方便和我聊一聊吗？”，张董听到梁猛松提出的竞业禁止协议里面的清单之中第一个就是三星，虽然心里松了一口气，但是新的疑惑又上来了。
梁猛松的老婆是韩国人，这在台积电的高层之中并不是什么秘密。
三星电子的会长曾经亲自来宝岛挖过梁猛松，张董心中也是知道的。
但是现在，梁猛松居然自己说终生不会去三星工作，这就奇怪了。
“不瞒您说，三星是由请过我去他们公司，但是我没有答应。在芯片领域，我觉得三星将是台积电最大的敌人，甚至是唯一的敌人。作为在台积电工作了15年的我，公司就像是我的家，我是不会去到三星工作的”，梁猛松肯定不会说自己原本确实想去三星上班的，甚至连条件都已经在谈了。
只不过半路杀出个光辉芯片来，梁猛松发现自己一下子有了更好的选择。
张董作为一个聪明人，一眼就看出来梁猛松的真实想法。
本身梁猛松就是搞技术的，肚子里没有那么多弯弯绕绕。
不过，这些都不重要。
“台积电出去的人，去哪里我都可以忍受，但是去三星，那绝对就是不死不休的局面，小梁，我不管你刚才和我说的是真的还是假的，我希望我这个忠告你能听得进去”。
三星电子自创立至今，其产品开发战略演变大致经历了“拷版战略”、“模仿战略”、“紧跟技术领先者战略”和“技术领先战略”四个阶段
就200年的芯片领域来看，三星还是处于“紧跟技术领先者战略”的阶段，说的更加直白一点，三星现在在芯片领域就是把台积电作为自己的目标，希望超越台积电。
对于这么一个对手，张董肯定是要多方堤防的。
不过，说起来三星能够一步一步的走到现在，并且最终实现了自己“技术领先战略”，还是有很多可取之处的，甚至这个战略用在光辉芯片上也未尝不可。
拷版战略是指一个企业所生产的产品技术、设计和零部件完全依赖外界的供给，该企业就像另一家企业的一个生产车间，只是依样画葫芦地进行组装而已。
拷版战略可以在较短的时间内，以较低的成本打入
