重生1990-第292章
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安逸一挥手，打断了李毅的长篇大论，直接说道：“这件事情就让华晓为经理说说具体情况吧，我刚由工地那边回来，有些情况需要对照一下。”
安逸所说的华晓为，就是华达建设公司现任的总经理，也是郭勇老爸郭正罡的战友，当时安逸整合建筑公司的工作就是交给他来完成的。
华晓为看起来有四十来岁，身材不高却相当地壮实，坐在椅子上面好象一座山般敦实。红中带黑的脸膛上面，浓眉大眼，鼻子挺大，嘴巴也不小。
这个人的脾气比较的火爆，又是退伍军人，凡事都讲求效率，属于标准的实干派，这也是安逸欣赏他的原因之一。
华晓为听到安逸点名叫他说明情况，身子也在座椅上面动了动，夕阳的光芒照耀下，他的脑门上面都在反射着光芒，上面都是一层油沁沁的汗水。
安逸转头示意许悦去把窗帘拉上，把空调打开，会议室里面的人也都自觉地把烟熄灭。
经过这么一个缓冲，华晓为的神态也平静下来，开口说道：“首先我得做一个检讨，今天上午的事情有我疏忽的责任……”
安逸抬手打断他的话：“说重点，你就说说具体是怎么回事儿就行了。”
华晓为点头，直接说起来事情的经过。
原本文具厂家属院的拆迁工作进行得很顺利，得益于前期宣传工作到位，居民们对于此次拆迁的抵触情绪并不高。毕竟居住在那片棚户区的居民，其实也早就受够脏乱的居住环境，也有心想要搬迁，最好是能够住上新房。
并且华达建设所给出的拆迁条件都是相当地优惠，有多种方案可以选择，比如说可以选择原地还建，同等面积置换新房，超出的面积根据市场价补足差价，这是一个方案。
还有一个方案就是不要求原地还建的，可以根据居住面积大小给予补偿，价格方面比照市府下达的相当文件，华达建设额外还有相应的补偿，这个条件也是相当地合理。当然选择这一个条件的是少之又少，大都会选择第一个条件原地还建。
为了能够加快拆迁的进度，华达建设还会为签署拆迁协议的住户提供二年租房费用，并且还对提前搬家的住户提供搬运服务和一定数额金钱的奖励。
可以说这些工作华达建设公司这边做得都很到位，也是严格按照安逸所制订出来的公司政策在执行。
就今天上午发生的这件事情来说，家具厂红三号楼，也就是安逸所看到的那座楼。其中的三楼的一家住户原本已经签署拆迁协议，可就在华达建设的拆迁工人上门的时候，这家却又反悔，要求重新商量拆迁条件。
当时华达建设也派人和这家人商谈过，结果很不愉快，言语之间的对立，双方就发生了一些冲突。最后导致这家人的房门被砸，还有几处墙面也被捣出几个大窟窿，华达建设这边则是受伤两人，现在已经住院了。至于打人的住户，也被警察带走调查。
“那这家人的条件是什么？难道真的没有商谈的余地？”安逸听着华晓为诉说着事态经过，也是点头，就和他所了解到的差不多，然后才问了一句。
华晓为也是有些苦笑：“拆迁协议都已经签署好了，这家人却又反悔，提出新的条件，根本没有给我们商量的时间。当时的现场我也过去了，双方言语冲突都比较激烈，引发出来这个后果，我应该检讨。”
安逸点点头并没有多说什么，手指轻轻敲击着面前长条形状会议桌面上，发出声声笃笃的声音。整个会议室里面都陷入到一阵难耐的安静之中。
自从安逸来到会议室，气氛就显得有些压抑，在座的按说几乎都要比安逸年纪大上许多，可是现在看到安逸手轻轻敲击着桌面的场景，却都是心里有些紧张，就好象是敲击在他们心头上面一样。
安逸的脑海中在不断思忖着，这件事情也真是责怪不到华晓为头上，却也不能说和他一点关系也没有。
华晓为接手华达建设公司之后，作风一向都是雷厉风行，各项规章制度执行得特别严格，惩罚的措施也是相当地得力，短短时间就把华达公司整合成一个整体，展现出相当强的能力。
当时安逸也是觉得这种种措施相当得力，象华达建设公司这样一个由多家建筑公司合并而成的新兴公司，本身就因为人员素质等等原因，有些良莠不齐。
如果没有强力人物坐镇，执行严格的规章制度，短时间根本没有办法用得上，而临前广场项目却根本就等不及，于是就只好一边整合一边先用在前期拆迁工作上面。
说到华晓为在这次事件当中的责任，其实也是和他所推行的严格规章制度有关系。这次拆迁工作，他把其中的各项工作全都细分下去，分片包户到各个项目组负责人头上，如果在期限内完不成，就会有相应的惩罚措施。
一边是公司严格的要求工期达成，项目组的负责人就有些急躁。另一方面拆迁协议已经签署好的住户，却又要反悔，态度也是不太友好。于是双方就争吵起来，最后引发动手，直到目前这种情况。
这些情况安逸也都知道，下午他也和那家住户的老人家做出交流，明白华晓为的说的都是真实情况。
不过知道归知道，如何处理这件事情却有些难度。华晓为做为华达建设公司的经理，严格执行规章制度，并没有错误。
而进行拆迁的项目组和工人们，也是遵照公司的安排进行正常工作，最多是说出现突发情况应对不当而已。
至于住户不遵守协议引发起引次事件，却是让人有些无奈。目前最重要的还是尽快处理好这件事情，不能耽误正常的工期。
“他们的条件我是知道的，就是想多要一套房子。”华晓为点头说道。
安逸想了想开口说道：“他们家的情况，你具体了解过没有？他们家一共六口人，三代同堂，居住条件特别差……”
这家住户有六口人，两位老人都是临前家具厂退休职工，膝下有一个儿子和一个女儿，其中哥哥已经结婚并且有了一个三岁孩子，今天打人的就是他。女儿今年十六岁，正在上高中。
这样的一家居住在四十平方米的二室一厅房子里面，其中一间是给两位老人居住，另一间是给已经结婚的哥哥住。
至于女儿就只好在客厅里面打地铺，平时就连一个看书学习的地方都没有，甚至转个身都困难，可想而知居住的条件是多么的差。
华晓为听到安逸的话也是点头：“我知道，当时签署协议的时候，因为他家的两位老人是家具厂的退休职工，所以可以另外得到二十平方米的新房面积。”
其实这样的条件已经算是很优惠了，就华夏目前的现实情况来说，基本上所有职工住房都是单位进行福利分房，并没有属于他们自己的产权。
第三百三十六章 理顺
此次安逸的临前广场项目，也是借助着国家正在推广住房改制的政策，进行旧城改造建设临前广场的同时，也可以让居民住宅的产权明晰化。
而这一家住户的情况就是如此，他们现在并不拥有所住房屋的产权，根据国家的政策，这个房子也的确是属于他们，只是其中的归属权问题比较复杂。不过安逸的华达建设公司已经和临前家具厂达成了协议，提供的优惠措施也很是得力，并没有任何问题。
当然这些都不是重点，最重要要的还是这家住户所提出来的条件，华达公司是否能够接受，并且还要对今天上午发生的事情做出处理决定。
华晓为继续往下说道：“这家的条件就是把分得的六十平方米新房，一分为二，然后再折算进两套新房子里，多出来的面积他们可以用现金补足。”
“考虑到他家实际居住情况，他们提出这样的条件，我觉得可以理解。”安逸点头，表示也知道这个条件。
华晓为也是在点头，说道：“如果他们早点提出来，给我们时间研究，也不是没有办法。我们一直都记得安经理的叮嘱，一切要以住户的利益为重……可是当时的情况混乱，所以才会发生这样的事情。”
“一切要以住户的利益为重，的确是我说的，今后华达公司也得依照这样去做。”安逸点头，看着华晓为说道：“那么这件事情我就交给你了，在不违背公司制度的前提下，帮他们解决实际困难也是应该的。等散会之后，你再跑一趟派出所，让他们放人吧。”
大老板说话，华晓为自然得听，立刻点头答应下来，除了会去派出所协助调查放人之外，还承诺明天肯定能够把问题解决，不会耽误到拆迁工期。
安逸其实也是相当地笃定，这件事情远没有在泉都时听到那样严重。
其实现在那家住户就已经有些后悔了，觉得不应该言而无信，生怕被老邻居们戳脊梁骨，觉得丢脸。现在闹得家里人都被警察带走，更觉得后悔了。
华夏的老百姓，生性憨厚本分，非万不得已，是不可能想和公家单位打交道的，更不用说是对抗了。
所以现在这家住户现在也想尽快把这件事情解决，条件还就是能够得到两套房子，多余出来的面积按市场价给钱。
这样的话，已经结婚的哥哥就可以拥有自己的房子，还是学生的女儿也可以拥有自己的房间，整个家庭的居住环境立刻就能得到翻天覆地的变化。
安逸觉得这样的条件完全可以答应下来，公司也不会因此承受多大的损失。并且就算是稍有损失，比起能彻底改善这家人的居住条件来说，也是完全值得的。
“咱们公司的事业在不断发展，未来也会是无比的光明，相信大家对于这一点都很清楚，也都很有信心。”安逸环视着整个会议室，缓缓地说道。
会议室里面的所有人都是精神一振，全部坐直了身子，准备听安逸拉下来说的话。
安逸点点头继续说道：“公司的事业在发展，规模越来越大，面临的挑战也越来越多，自然更需要大家的共同努力。为了能够保证公司的活力与发展性，就不得不建立自己的企业文化。”
会议室里面的人，大都是各个工厂公司的经理级别的管理人员。其中包括李毅、李彤还有孟庆君，赵鑫和苏超等人，或者以前就有管理经验，或者最近也通过学习和实际管理，得到了一些管理方面的心得，却也总觉得有些模糊不清。现在听到安逸提到的‘企业文化’，顿时都是精神一振，全都集中注意力倾听起来。
企业文化指的是企业中长期形成的共同理想、基本价值观、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有特色的精神财富的总和。对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的和需要以及由此产生的行为统一起来。
其中还包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。它以全体员工为工作对象，通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。
以上这些其实安逸自己也在学习摸索当中，最近这些日子并没有中断下学习，看的书包括所涉猎到的各方面知识有许多，也一直都在考虑旗下产业的走向问题。
目前手里产业发展速度超快，规模也是越来越大，安逸都有无法掌控圆满的感觉。如果再加上过些日子就会搬迁过来的几家日出国的工厂，管理方面的压力立刻就会倍增。
如果不尽快形成统一的认识，提高所有人的凝聚力，恐�
