非常女上司-第757章
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不止会摔一个跟头，甚至，有时候，你会摔很惨……这一点，你现在就要有清醒的认识，有明晰的思想准备。”
“嗯……”我点点头。
“要学会让自己不断适应不断变化的现实，要学会改变自己，观场最忌讳的就是一条道走到黑，头撞南墙不回头。”老黎又说。
我看着老黎，有些似懂非懂。
“思路一变天地宽啊，很多时候，你改变不了大局，但是，你可以改变你自己！”老黎语重心长地说：“物竞天择，适者生存，这个道理放在哪里永远都是适用的。”
我顿悟，不由沉思。
老黎沉默了片刻，接着说：“随着你现在身份和职位的改变，你在集团里接触到的人和事，也都会和以前大大不同，以前你不是体制内的人，职位底下，但是，现在，你是集团正儿八经地副科级干部，中层副职，集团里那些以前对你不放在眼里的高管、中层对你的态度也会随之而改变，接触也会随之而密切，当然，你能听到的看到的体会到的也会和以前大大不同。”
我点点头：”嗯……”
每次和老黎闲扯淡，我都能有收获，这家伙肚子里东西可真不少，脑子里心眼更多。
我意识到，他正在不动声色地在引导我培养我，将我引到我以前从没有达到的境界和境地。
如果说李顺的教父是伍德，那么，我的教父，似乎应该是老黎。
当然，老李秋桐以及周围的很多其他人，也都会给我很多启示和引导。
老黎那天最后一段话说的确实不错，自从我改变了身份之后，之前那些带着俯视目光看我的集团部门负责人对我的态度真的是有了很大的变化，讲话客气热情了许多，酒场也多了起来，有事没事就会约我去喝酒唱歌神侃闲聊。
酒场多了话自然就多，各种我以前不曾听闻的集团内部高层中层的各种“秘史”也都陆陆续续进入了耳朵。
不知不觉，曹丽的过去经过各种不同场合的闲扯，被我组合整理归纳了出来。
原来，曹丽并不是一开始就在集团干，她之前是在市中区区报干，那是一个小报，周三四开的小报，后来国家和省里整顿报刊出版发行秩序，市中区区报被撤销，报社的人员整体划拨到了星海传媒集团，她也就随之而到了集团。现在集团的好几个中层都是她当年的同事。
至于曹丽当年是如何进入区报的，这里面有个耐人寻味的故事，从这个故事里，可以看出曹丽的做人做事风格，可以看出观场的潜规则。
这个故事用第三人称的方式来叙述。
曹丽进入区报的过程可以用两个字来形容，那就是：加塞。
加塞是观场常见的现象，曹丽可谓是实践的楷模。
曹丽加塞这事要追溯到本世纪初。
通过百般努力，市中区区报终于成立了，编委办还没正式下文，各路诸侯纷纷打电话给市中区报社总编，要求关照其七大姑八大姨进区报工作。这位头儿每接到此类电话，总是哈哈一笑，对以“看情况吧”、“以后再说”、“还没定妥，不好说”、“这个我有心无力啊”等等哼哈行话，含糊以应。
只有一个电话，这位总编不敢不高度重视，这个电话是市中区一把手打来的。原来他有个老朋友的女儿想调进财政拨款单位来，她消息灵通得很，知道区报成立在即，铁定要进人，于是找到一把手。老朋友的女儿，岂有不帮之理，立即于百忙之中，电话打到总编辑办公室，要总编考虑考虑。
这个老朋友的女儿就是曹丽。
总编当然知道考虑考虑是什么意思，其实他早就在考虑了。原来曹丽人情练达，早就和这位总编辑认识，总编辑手机坏了，就“借”手机给总编辑“暂时用着”，还认总编辑作干爹，自家闺女，岂有不操心的，只是之前碍于报社的其他两位副总编辑，不好明目张胆操作，现在有了区一把手发话，就多了一个下级服从上级的由头，于是理直气壮很快操办起这件事情来。
按照当时台面上的规定，但凡事业单位进人，是要公开招考的，如何绕过这一关，让曹丽顺利进来呢？总编辑为此动了很多脑筋。
在一次研究人事工作的党组会议上，总编辑提出了报社的进人问题，请同志们议一议。在同志们发话之前，总编辑讲了这么一段话：报社成立了，但还是个空壳子，没有人，这是个问题，什么事情都要人来做嘛。某某单位的曹丽女士，刚刚从机关分流出来，暂时安排到一个自收自支单位，根据当初的分流方案，对她的安排是暂时的，上面发了话，在条件成熟的时候把她安置到一个好一点的单位，这是对改革负责，对曹丽本人负责。报社成立以后，区一把手和我商量，可否将她安排到报社来。同志们，说得好听点是商量，说得正规点，这是领导在下任务啊！我们今天来研究一下这个事情，如何完成这个任务？
两个副总编辑一听，心里老大不高兴。这个会的议题之一，本是商讨根据公开、平等、竞争、择优的原则，选拔人才，充实报社的力量，总编辑话锋一转，就成了如何完成上面压下来的裙带安置任务。上面安置的人，哪里会好用？再说，这个曹丽是个厉害角色，处处要强，人人怕她三分，如果安进来，岂不是引狼入室？
顺带提一笔（）
关于当年的曹丽，顺带提一笔，她原在一个地方机关，本是相当吃香的部门，省政府一道命令，把这个香饽饽给收了上去，成为条管单位，由于种种原因，曹丽没有进入到上收的条管单位，地方政府只能暂时安置她进一个自收自支单位。
曹丽对此颇为不满，撒起泼来，找上改革办的门，一言不合，当场就把人家的桌子给掀了，大吵大闹天，犹不解恨，临走时还砸碎了办公室的玻璃。可巧的是，改革办当时抽调的工作人员中就有这两位副总编辑，对这样一个泼妇，两位副总当然是恨之入骨，如今听说要考虑她进自己地盘的事，你说他们会同意吗？
总编辑对此岂有不知，他知道两个副总都会反对，这样一来会议肯定通不过。为了避免这种情况出现，他一改往日开会时先由副职发言的做法，说我先讲两句，我的意见是：报社刚组建，需要人，这是当务之急，曹丽同志工作能力强，相信能够胜任报社的工作；再说，对她的安置，是领导的意思。基于以上理由，我个人表示同意安置曹丽到报社工作。
一般来说，一把手首先表示同意了，老二老三一般是不会和一把手唱对台戏的，总编辑这一表态，会议的结论基本就定了调，两个副总发言的时候，嘟嘟哝哝了一番，意思是曹丽这个人嘛，能力还是有的，但是，个人修养还有待加强，但是既然区一把手发了话，你总编辑又同意，这个这个这个……我们也没意见。就这样，领导班子在这个重大的人事问题上取得了“一致意见”。
这事我慢慢领会出来了，这种会当然不能强调民主，得强调政令畅通，下级服务上级，一句话，以集中为主，而这个集中，是首先就得抛出来，不是在充分讨论酝酿的基础上进行集中，否则怎么可能控制节奏和方向？事实上，这种民主议事会就是通气会，而形式上是集体讨论通过的，有责任大家担着。这或许就是传说中的领导艺术。
全世界人民都讨厌的曹丽后来在总编辑的操作下是这样进入区报的：
第一步，借用。这样做的目的，是为了掩人耳目。地球人都知道，进一个财政拨款的单位是要考试的，但考试操作起来是要很长时间的，反正报社得用人是不是？为了有利于工作的正常开展，先抽调一个思想政治表现好的（说你好你就好）、工作能力强的（说你行你就行）同志先干着。
这样做有几个好处，第一，有目的借进来的人，一般是不会还回去的，这就为曹丽下一步名正言顺的调入打下了牢固的基础。
第二，曹丽是个聪明精乖人，她既已进来，和两个对她不感冒的副总搞好关系，或至少在台面上过得去，这是完全可以做到的。
第三，为下一步的正式考试做铺垫，当时事业单位进人的程序还很不规范，不像现在那么严格，当时的地球人都知道，倘若招考，一般会优先录用已在用人单位工作的借用、聘用人员的，到时所谓考试，还不是走走过场？
第二步，过了几个月后，曹丽参加公开招考，招考条件基本上就是按照曹丽的现有条件来设置的，她是唯一的考生，成绩出来，当然是状元，这样曹丽如愿以偿地进入了区报社。
后来，市中区一把手因为经济问题去服刑，那位总编辑也到了年龄退休了，曹丽在报社渐渐不得势，但是随即就出现了机会，随着省整顿报刊出版发行秩序，区报被撤销，除报社领导之外的所有人员整体划拨到星海传媒集团，曹丽于是就成了市直单位星海传媒集团的人。
刚划拨过来的时候，集团因为平总之事被牵进去的董事长还没来，曹丽和当时的集团一把手关系搞得不错，顺利提拔了副科级，当了经管办的副主任，但是接着董事长来上任，曹丽就开始了原地踏步走。直到孙东凯来到集团，曹丽又迅速攀上了这棵大树，直至爬到集团办公室主任的宝座……
这就是曹丽的发迹史，以前我从没有听说过，秋桐估计肯定知道，但是她从来不和我说。
曹丽的发迹史让我进一步加深了对曹丽的认识和了解。
当然，我知道，依照曹丽的性格，她是不会满足于目前的级别和位置的，她必定还有更大的抱负。
当然，我知道，依照曹丽的性格，她是绝对不会放过无论能力还是容貌都大大超于她的秋桐的，随着秋桐不断取得新的业绩，她对秋桐的羡慕妒忌恨也在与日俱增。
在秋桐进步的道路上，曹丽是一个不可忽视的拦路虎，一个不容小觑的强有力对手。
当然，能给秋桐制造麻烦的，不仅仅是曹丽。
转眼半个月过去，这天，集团召开全体党员会议，传达贯彻市里刚刚召开的进一步加强科学发展观的事情，关云飞在会上做重要讲话。
市一把手刚亲自带队去南方考察完科学发展观的事情，自然回来之后市里是要召开大会的。
我不是党员，自然不需要参加。
秋桐苏定国赵大健曹腾都是党员，自然要参加。
孙定国不但是党员，还是集团监事委员，牛逼大了！
“经管办主任自然是集团监事委员，这是老规矩！”秋桐告诉我。
会议开始前，我和秋桐苏定国赵大健曹腾一起去集团大厦总部，他们是去开会，我是去财务中心办事。
走到集团大会议室门口，正好看到关云飞正和孙东凯站在门口说着什么。
大家站住，和领导打招呼。
关云飞和蔼可亲地和大家招呼，并没有用正眼看我。
孙东凯忙给关云飞介绍大家。
“关部长，秋桐和易克你都认识了……我给你介绍下其他这几位，这是经管办的主任苏定国，以前在发行公司任副总，最近刚提拔的。”
“哦……知道，知道……呵呵……”关云飞主动和苏定国握手。
“这是发行公司的�
