未来科技强国-第135章
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“还不是为你擦屁股。”李菱秋轻笑道。
张知有些疑惑，他也没有惹出什么问题。
李菱秋继续说道：“你那个科研工作者分级，完全是瞎搞。经过一段时间验证，完全不适合科研。”
“我们几大实验室的负责人，还有研究人员，计划研究一套简单方便的科研人员分级体系。”
张知不好意思的说道：“我那是随便想的，没有深入的了解。你们改成什么体系，我全力支持。”
李菱秋展颜一笑，说道：“我们主要分为管理人员，科研人员，技术工程师。”
“管理人员主要管理实验室各项杂物。采购实验材料，照顾科研人员的生活。他们分为助理，经理两级。”
“科研人员是我们的主要的研究人才，他们负责新技术的研发，老技术的升级改造。他们分为助理研究员，研究员，科学家三级。”
“技术工程师，他们负责研究项目的工业生产，设计工业流程。他们分为工程师和总工程师。”
张知听到后，连连点头，这比他设计的体系简洁明了。
张知肯定的说道：“就按这个分级体系执行。”
第二百二十五章 公司新规
李菱秋听到张知同意她的方案，她露出开心的笑容。
李菱秋看到已经是上班时间，她起身准备去办公区。
李菱秋对张知说道：“张哥，我们把这个新的分级方案和曲姐讨论，达成共识后。就在公司里实行这个方案。”
张知和李菱秋一起来到曲晓妍的办公室，李菱秋提前通知曲晓妍，知道她现在时间很充裕。张知就和李菱秋来到她的办公室。
张知推门进入，他看到曲晓妍正在等着他们。她的儿子小鸣在旁边坐着。
张知看到小鸣的样子，估计是曲晓妍安排他，进入虚拟世界中的幼儿园。
在虚拟世界中有很多同龄的小朋友，他们可以在虚拟世界中尽情的玩耍，不会出现安全问题。
虚拟世界中的教育机构，都是经过教育部门审批，起码教学质量有保证。
李菱秋坐在小鸣身边，轻轻的捏捏他的小脸。
曲晓妍看到后，开玩笑道：“菱秋，你那么喜欢小孩，可以自己生一个。”
李菱秋听到这话，脸色当时就红了。喃喃道：“生孩子，又不是一个人的事。”
张知打破尴尬的气氛，他直接说道：“曲姐，我们是来和你商量，科研人员新的分级方案。”
张知说完，李菱秋给曲晓妍讲了一遍，她和实验室的负责人，研究出来的科研人员分级新方案。
李菱秋除了给张知讲到的分级方案，她还讲述每个级别的待遇，和他们向上升级的要求。
曲晓妍点点头，她赞许的说道：“公司的分级方案是应该更新了。以前那个方案，它和没有一样，刺激不到员工的积极性。”
“这个方案，它的每个等级待遇，都有详细的规划。员工升级计划简单明了。更能激发员工的斗志。”
“曲姐也认为这个方案不错，我们就开始实行这个分级方案，我让现在就让星蓝更改，马上就会生效。”张知和她们说一声，就呼唤来星蓝。
“先等一等。”曲晓妍阻止他。“我正计划更改公司的合同，我已经让纪芷晴的法务部，制定好新式合同。”
曲晓妍递给他们新的合同，李菱秋接过合同，她好奇的问道：“曲姐，我们以前的合同挺好，这次新合同的改动在什么方向。”
曲晓妍看到他们不爱看深奥的法律条文，给他们简单说明一下，合同的变化。
新版的合同对员工的约束力更强。
这次不光是科研人员有，同业竞争协议，保密协议等等协议。普通员工也要签订这种协议。
曲晓妍解释，公司的好多普通员工，通过自身的学习和运气，用科研平台，研发出先进的科技。转化为科研人员。
合同的变化还在福利待遇上，更改了以前员工福利，有些大锅饭的状态。
这个合同是严格按照，按劳分配的基本原则制定。
星宇科技对员工的奖励，细化到具体的个人和科研小组。不是整个公司为一个整体。
以后整个子公司和学科实验室的福利，只和他们的整体效益有关。
个人或几个人共同完成的项目，他们共同分享项目的福利，和同组织的其他人没有关系。
星宇科技收紧专利权的问题，个人专利和公司专利严格区分。在职科研人员，在合同存续期间。研究本职位相关的专利，专利权都属于公司所有。
看到他们基本了解合同的变化，曲晓妍指着合同，说道：“最关键也是和大多数员工利益相关，是福利政策的变化。我们按照不同的员工，实行不同的福利待遇。”
“公司合约分为长期合约和短期合约。短约，他的福利很普通，违约的后果很小。他和其他公司的福利没有区别。”
“只要签订长约，才能享受到我们独特的福利。我们星宇科技垫付他购房款的一半。安排子女教育，免费医疗。”
李菱秋听到这里，她不解的问道：“子女教育和免费医疗，我能理解，现在的教育和医疗方式都和以前不同。耗费不了多少钱。”
“曲姐，现在燕京的房价还在高位，就是有波动，他也不会降低。对公司的资金影响很大。”
曲晓妍笑着解释：“菱秋，我能做出这个决定，当然是有原因。签订长约的人，都是高端人才，对我们公司很忠心。钱的事不担心，有银行周转。”
张知有仔细翻看合同，这个合同的整体思想，就是倾向签订长约员工的利益。
这和张知的想法也差不多，只有忠于公司的员工，公司才会给他更好的待遇。
“这个合同不错，就按这个合同执行，他和科研人员分级方案共同实施。能起到互相促进的作用，加大员工的积极性。”张知赞许的说道。
李菱秋忽然想到什么，她劝道：“张哥，我觉得你应该放下，科研项目的审核的权限。你是公司最大的老板，起到的是裁判作用。”
“你直接审核项目，你自己太累。我在实验室的感受。他们对你批准的项目。出于对你的盲目崇拜，把资源都倾斜在这个项目上，这不利于公司的全面发展。”
张知虚心接受了李菱秋的建议，他和李菱秋他们，热烈的讨论科研项目的审核批复工作。
他们讨论得出，所有的研究项目由星蓝进行评级，一共有五星级。
科研人员，先向星蓝申请项目评级。根据项目的评级，有对应的人员审核。七天内必须给出结果。
如果项目被对应审核人员驳回，驳回的项目，要给出驳回理由。项目申请人可以越一级再次申请一次。只是越级的申请要排队等待。
张知他们商量，一星级由申请人的实验室经理级分管领导批复。项目经费在十万元之内。
二星级由负责项目的研究员批复。项目经费在百万元之内。
三星级由这个领域，获得科学家职称，实验室的带头人批复。项目经费在一亿元之内。
四星级由负责整个学科，担任公司高层领导的科学家批复。项目在百亿元之内。
五星级由科学家组成的委员会审核后，送达张知亲自批复。项目经费无限，星宇科技全力支持。
张知对这个方案挺满意的，他还是掌握公司的最高科技前进方向。
张知有心仪的项目，他可以直接让发布，让对应学科的团队研发。
张知把他们商量好的方案，传输给星蓝。从现在开始，这个方案立刻生效。
曲晓妍把新版合同，形成电子版合同，发给员工。让他们从新进行签约。
第二百二十六章 员工反应
张知让星蓝通知员工后，他们在等待员工的反馈。张知估计大部分员工，都会欣喜的接受新的合同。
合同的整个条款的改变，只要是心向星宇科技，能接受星宇的的约束条件。
对有上进心的员工来说，合同的改变是利大于弊。
“小姨，抱抱。”
办公室中响起了，小鸣奶声奶气的说话声，他的吐字还不是很清晰。
坐在小鸣旁边的李菱秋抱起小鸣。
张知向曲晓妍询问道：“曲姐，小鸣怎么没在家。你怎么又带他来公司。他奶奶不想他，老太太可离不开他。”
曲晓妍看着在李菱秋怀中的小鸣。她露出笑容。
“今天中科院有重大活动，小鸣的爷爷奶奶要去参加，听说主席总理都会亲自到场。”
听到曲晓妍这么说，张知立刻明白这是发生什么事。
中科院和小鸣爷爷有关，能惊动中央的项目，只有二氧化碳转化乙烯的工厂投产。
这是华夏对石油能源领域重重的一击，标志着华夏已经对能源领域发起冲锋的号角。
这是世界经济动荡的开端，对美国特别是美元的地位。有极大的影响。
张知估计战争是打不起来，但金融战，贸易战等没有硝烟的战场，华夏和某些国家交锋依然激烈。
张知也解决自己的疑惑，他知道绿洲计划开始时，为什总理没有去参加。他是有更重要的项目。
张知和曲晓妍讨论公司的发展。特别是对可能发生经济危机的应对。
星宇科技化学科研组，高分子材料实验室。
星宇科技的高层领导之一，化学科研组的负责人。赵智勇在设计一直高分子材料的结构。
他进行的污染废物分离膜，大部分元素的模组已经研究成功。
他现在在攻关放射性元素的分离方式。这比常规元素困难许多。
赵智勇突然接到星蓝的信息，除了重大事情，星蓝是不会主动打扰他。
赵智勇看向星蓝发来的消息。
“赵智勇先生，公司改变科研人员的分级方案，你被评为科学家，入选科研项目审核委员会成员。详情请进入公司管理空间了解。”
赵智勇去管理空间看了一眼，他发现整体的方案，就是他们和李菱秋商量的方案。对项目审核也放宽条件。
他感叹老板娘的枕边风就是厉害，行动这么迅速。
赵智勇接到他女朋友魏珊珊的电话，她向自己询问公司新合同的问题。
赵智勇看了一下，魏珊珊发来的合同。他自己的合同是终身制雇佣合同，这是公司主要科研人员统一的合同。
赵智勇看完后，他立刻让自己的女朋友签订长约。
从合同上明显看出，长约才算星宇科技的员工。短约条件苛刻，福利还不好，明显是后娘养的。
星宇科技法务部，纪芷晴正在做动员大会。合同主要是她们起草，她要法务部做出表率。
“我长话短说，大家都是学法律，应该能看出两份合同的优劣。除了来星宇科技积累经验，自己准备创业的人，都知道哪份合约好。”
有一个员工问道：“纪经理，签长约，公司说要给我们付一半买房款。燕京限购，我们能买到房子吗？”
纪芷晴微笑着说道：“放心吧，我们星宇科技和燕京政府沟通，你们能买到房子。我们有高科技企业的优惠政策。”
台下响起了一片欢呼声，他们当然知道那种合同对他
