隐婚是门技术活-第40章
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霍津梁又揉起太阳穴，头更疼了。
曾听人说过：只要是女人，不管看起来多么娇嫩柔弱，在爱情面前，都像一只打不死的小强。
现在，他对这句话深信不疑。
再一次，冷冷看了秋初晨一眼，霍津梁拿起台面上他自己的杯子，看杯子已空，又放下，按了内线，叫助理：“张勋，你过来一下。”
“霍总监，有什么吩咐？”眨眼之间，张勋就站在他面前。
霍津梁把杯子往前一挪：“给我泡杯茶。”
第47章 狠下心冷处理（）
“好的，稍等！”
张勋拿了他杯子，很快消失在办公室门外。
刚一进总监办公室，他就发现气氛不对。
看霍总监办公桌上，已经有一杯咖啡，而他却没动那杯咖啡，另叫他泡茶，再看秋小姐，站在一边，低着头，咬着唇，要哭不哭的样子，张勋可以肯定，霍总监绝对是跟秋小姐翻脸了，闹僵了！
其实，霍总监喜欢的人，是陶小姐！
这个秘密，除了霍总监本人，只有他这个总监助理知道！
“总监，你的茶！”
很快，张勋泡好茶，送到霍总监面前。
“好。谢谢。”霍津梁握着鼠标的手松开，端起茶杯，吹了吹，慢慢喝起来。
至始至终，他没有再看站在一边的秋初晨一眼。
完全被漠视，无视她的存在，秋初晨终于被一记重击，严重伤自尊。
心高气傲的秋大小姐，在他面前，已经这么低声下气，还被他这么冷暴力对待，终于受不了，一跺脚，转身跑出去。
霍津梁放下茶杯，挪动鼠标，继续看电脑屏幕上的内容。
搜索框里，是一句提问：有什么办法让一个喜欢自己的人死心？
答案五花八门，最实用的，也就三五条：
不要对他好，不要同情帮助他。
有的人只要你对他好些，他就死缠着你不放，根本就不问你喜不喜欢他，所以那种人最好不要跟他来往，免得给自己带来麻烦。
你一直不要理他就行了，当你冷落他时，自然他会很无趣的走开。千万不要有同情的心理……
总结归纳起来，就一句话：狠下心，冷处理！
看秋初晨红着眼跑回办公室，胡永厚开玩笑问：“秋小姐，眼睛红了，怎么啦，要结婚了，喜极而泣？”
“要你管！”秋初晨冷冷回一句。
胡永厚抓抓脑袋，听她说话声音，不对劲啊？
再看她收拾东西，拿了手提包就要走人，他又问：“还没下班呢，你去哪？”
“翘班，你管得着吗！”秋初晨大步走出办公室。
他摸摸鼻子：“管不着。”
下午，苏组长又要检查陶设计师的工作进度。
把文件发过去给她，陶筠风就有预感，等会一定要挨骂。
果然，在她预料之中，苏组长拍桌子骂起来：“陶筠风，你过来看看，你这些设计，都什么东西！你当自己画的是抽象画，天马行空乱画一通！”
陶筠风站到她身边，弯腰看她针对的那张健身房的图，解释说：“苏组长，这是我的一个新的创意，不是天马行空乱画一通。针对现在喜欢健身的男女生理和心理需求，在健身的时候，满足锻炼身体需求的同时，还能欣赏到……”
话才说道一半，就被苏陌陌不耐烦的打断：“什么生理和心理需求！你这设计，纯属为了满足个人恶趣味！”
陶筠风不认同恶趣味这个说法。
她承认，健身房的某些设计，看起来是有点恶搞。这是大胆创新的设计，作用是为了让客人在健身的同时，享受到更多意外的刺激的惊喜和乐趣，不至于在健身时感到乏闷。
这个创意，是周五晚上加班时，听王玮说他在健身房里的趣事和健身时脑子里幻想而想到的。
无奈，苏组长看不顺眼，拒绝听她解释这样设计的理由和作用，一句恶趣味，就全盘否定这套设计。
再看其他的图，苏陌陌又开启高音火喷模式：“陶筠风，这么重要的任务交给你，你交上来的，都是什么鬼，随便拼拼凑凑，敷衍交差！这么几张图都做不好，简直是废物！真不知道你前面比赛的设计，是不是自己做出来的！就你这工作态度，来混日子的啊！我们设计部不是随便一个人就能混日子的地方！不想认真工作，趁早滚蛋！”
女人，总喜欢为难女人！
如果一个男上司，这样骂自己手下的男职员，或许很多人觉得没什么。
但眼前的是女上司，这样不留余地的骂一个刚从别的部门调回来的女职员，总让人联想到她被男人抛弃失恋，或者性生活得不到满足之类的原因，导致她内分泌严重失调，所以乱发神经。
陶筠风一个字也懒得再多说，一声不吭，抬眼看骂得起劲而表情狰狞面目扭曲的苏陌陌，忽然觉得很可笑，看她就像一只摘不到香蕉急得跳脚的猩猩。
你以为自己高高在上，随意踩踏别人，殊不知，你正把自己的丑态毫无遮掩的暴露在别人眼里。
“怎么回事？”
一句平缓的提问，让整个办公室瞬间安静下来。
霍津梁进了这边办公室，大步向苏陌陌和陶筠风走去。
他听到过苏陌陌在办公室里骂人，不是一次两次，而是好几次，第一次听到骂这么狠的，且被骂的人，是陶筠风。
“霍总监。”陶筠风一脸无辜的看他一眼，叫了一声，又一声不吭。
苏陌陌终于意识到自己的失态，尴尬解释，说这周就要交施工图过审，但是陶筠风交上来的作品，错漏百出，别说不能用，简直不能容忍。
在苏陌陌看来，陶筠风现在对霍津梁而言，不过是一颗无用的弃子。
之前写计划书分派任务的时候，霍津梁就对陶筠风的任务问题视而不见，现在应该不至于偏袒维护她。
“我看看。”霍津梁示意苏陌陌让开，坐到她的位置，自己动手操作，仔细查看陶筠风的设计，除了健身房的设计，有点不大理解之外，其他的都没什么明显的问题。
他看向陶筠风问：“陶筠风，健身房的设计，为什么会做成这个样子？”
“这样的设计，很有趣！”陶筠风终于有机会，说出自己的设计初衷，以及设计成这样的功能作用，不是单纯的恶搞，而是实实在在的，实用功能。
听她讲述完毕，再仔细看图，霍津梁点头，终于理解她的创意，而且觉得这创意很棒，大胆创新，有突破性。
霍津梁连说了两个“不错，不错”之后，对苏陌陌说：“苏组长，这个设计，咋一看好像是胡闹了些，但很有新意，敢于突破传统，且设计得非常合理。健身房的设计，就用这套图吧。”
总监发话决定，苏陌陌不能说不可以用，只能应道：“是。但是……”
霍津梁话还没说完，看向陶筠风，继续说：“陶筠风，整体的设计不错，但有些细节的地方，稍微调整一下会更好。”
接着给她指出了一些不足之处，陶筠风明白问题所在，心甘情愿改图。
只要这设计能用，小改一下图，小意思！
起身离开苏陌陌的座位，霍津梁再对她说：“陶筠风，圣廷酒店这个案子，你任务重，工作量大，这段时间，多辛苦一点。”
陶筠风回应说：“只要自己付出和努力，不白白浪费，能得到公司的认可，我多辛苦一点没有关系！”
这话一语双关，霍津梁听得懂，苏陌陌也能听得明白，她脸色不大好看。
接着，霍津梁对苏陌陌说：“苏组长，你来我办公室一下。”
没有丝毫耽误，苏陌陌直接跟在他身后去总监办公室。
没猜错的话，他要跟她说的，会跟陶筠风有关！
“霍总监？”
看霍津梁在座位上坐下，苏陌陌站在他跟前，等他发话。
“你坐下，我们聊聊。”霍津梁面色平静，示意她在办公桌前面的椅子上坐下。
等她坐下了，看着她的眼睛，他问：“苏组长，你知道我为什么叫你过来，聊聊？”
苏陌陌人坐下，心就镇定下来，扬起嘴角，冲他一笑：“我斗胆猜测，跟陶筠风有关系？”
“有一点关系。”霍津梁不否认，接着强调，“但不是重点。苏组长，你有没有看过一条关于三星公司的新闻，内容是三星最近有一项特别的人事考核制度，与上下属之间的沟通方式有关。”
苏陌陌点头：“三星公司，我知道。”
如雷贯耳的SAMSUNG品牌，大名鼎鼎的三星公司，作为现代白领一族，不知道的话，可以去撞墙了。
但他说什么特别人事考核制度，她听不明白，他究竟想说什么。
霍津梁在电脑上输入关键词，一搜索，读出大概内容：“三星集团打出‘语言暴力是损害公司的行为’的标语，向语言暴力开战，认为语言暴力导致职员的凝聚力和创造性下降，最后导致公司的效率低下，将语言暴力问题看做是与性骚扰同等严重的问题。上司如果再有对下属使用伤人的语言，将在人事考核时受到不利影响。三星高层相关人员表示，如果接到语言暴力方面的投诉，无论职位高低，都按照赏罚分明的原则，采取人事方面措施。”
苏陌陌脸上的笑容凝固，一点一点消失，表情蔫了下来。
她不过是骂了陶筠风几句，到他这里，就上升为语言暴力问题！
哼，也就是说，她对陶筠风施暴了！
她又搞错了吗？
霍津梁还是一如既往的力挺陶筠风？
看着她脸上的表情变化，霍津梁又问：“我认为三星公司的这个举措，非常值得我们学习。苏组长，你怎么看？”
苏陌陌肆意辱骂下属的行为，一而再再而三的发生，他不能视而不见。
第48章 给人家赔礼道歉去（）
“是！我也认为，值得我们学习。”
苏陌陌终于意识到，在新任的总监面前，随便骂下属几句都是不可取的行为。
简而言之，以后她再要骂人，得悠着点！
她并没有意识到，指出下属所犯的错误和所需承担的责任，可以有很多种方式，而动不动就骂人，只会让人反感。当众辱骂下属，是管理水平低下、没素质的体现，是对下属的一种无理欺凌。
霍津梁点了点头，对她言不由衷的话，并未深入发挥，对这个问题，只是点到为止。她足够聪明的话，应该懂得约束控制自己辱骂下属的这种语言暴力行为。
接着他又问：“苏组长，作为室内设计组的组长，想必你在带领团队方面，有自己的经验。我想听听你的意见，如何才能带好一个设计团队？”
听到这个问题，苏陌陌可以肯定，霍总监表面上是与她交流经验，实际上是要看她有没有能力带好一个团队！
她想了想，谨慎回答，说了一些要树立效能意识，对设计师们要指导、沟通、激励，对工作则要做好计划和执行、控制的工作，等等。
霍津梁频频点头，对她所说的表示赞同和肯定，之后补充说：“就我自己的工作的体会，作为设计管理者，正确引导健康的分工协作模式非常重要，是优化每位设计师的自身工作体验，最大化团队设计价值的前提。”
