重生之大涅磐-第497章
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
凰阋蟮男∫蟆隳茉俅战坏懵穑俊�
唐妩扫了苏灿一眼，媚眼流苏，似乎苏灿一切猥琐想法无所遁形。
然后她体态优美的侧仰身，在他嘴唇蜻蜓点水的亲了一下，回归原位，轻轻理了理腰翘身后的座椅，翻阅起面前的一份杂志。
空乘小姐这时从他们旁边过道走过去。要让唐妩保持若无其事什么都没发生的样子难了点，所以她脸色绯红。这让空乘都不免多看了两眼，心下有漂亮女孩子习惯性的相互攀比。
这上万米的高空中，苏灿竟然有些头皮发麻的销魂。
五百五十四
生活有一些小惊喜在不断进行的，当然这要看是怎么来看，对苏灿而言，一连串考试科目全过，和布局的商事开花结果挣钱是惊喜，而能够回到家看到家里的小变化，也是同样的惊喜。
譬如这个暑假回家，家里换了个热水器，还买了个小沙发，客厅沙发椅子之间调转了位置，给他不免带来了许多新鲜的感觉。
曾珂说起大沙发上次自苏灿寒假走了没多久就裂了道口子，现在的东西质量是越来越比不上以前了，又说起当初和苏灿父亲结婚时买的东西，一个沙发椅子可以用五六年，就家里的旧电风扇也用了十年。
苏灿就说好歹你也算是蜀山的省级代理商了，每天还在念叨着这些琐事。却不想被反训了一通。然而却让苏灿感觉亲切。
厨房有曾珂做饭排骨的香气，苏灿坐在家里新买的小椅子上面，挨着给人发短信，说自己平安到家。心里还不免想着和唐妩旅途上的旖旎一幕。突然让苏灿生出了些时光匆匆不曾停留不为任何人停留的感触。
想想若是一年之前，唐妩是绝对不可能做出飞机上那样举动的。而这短短一年时间飞逝，但却又充满了很多的内容。苏灿正式见过了唐妩家庭，恐怕还给他们留下了深刻的印象。他的事业曝光了，正努力奋发向前赶拼争取走到时代前列。大一完结前夕，唐妩被自己邪恶的推倒了，他也正式结束了自重生以来不是奉献给十指的第一次。
这一年里面，世界依然轰轰烈烈的快速向前发展，不断交替更迭，无数的英雄豪杰辈出，他的人生正在被重塑，朝向一个新的方向。
而这一次和他的前世相同，都不知道属于他个人的未来会怎么样。
只不过上一辈子他是被生活轧压，而这辈子却能抓住现时，去做永不会让他后悔的事。
唐妩到家，估摸着在家里待遇和自己这差不多，大学时代总有这点好处，每年暑假回家前的日子最是闲恬写意的，没有寒假春节等待年关的心慌慌气氛，可以开始尽情熟悉舒适的家，再往后排见朋友的日程，喝小酒，看通宵球赛，约会，总归有无数的时间可以大把挥霍。
不过苏灿今趟回家还是感觉有些不一样，进入大院的时候老远就有人招呼他苏灿。都是总公司里面住一个大院的男男女女，就年龄比对来说苏灿还得恭敬叫声叔叔阿姨。眼下招呼他回家的亲切劲和当初他们一家进入大榕建工是截然不同，也和苏理成刚上位成为总经理时候的那段日子也不同，这些在这个大院住了大半辈子的人不会像是招呼郭小钟吴诗芮这种自小长大的院子孩子一样自然对待他苏灿，总是带了一些做作的味道。
只是现在显得由衷许多，显然是从心底接受了他们，更何况苏灿就读南大，这在大院里面的人看来可是高材生的标准，私下里也有人说苏理成这一家也真是，老子成绩斐然，儿子也是争气，生子当如苏灿。当然也有可能造成眼下这种境况，是和苏理成最近得民心的一些政策有关。
苏灿回家屁股还没有坐热，门铃一会就响了，走马灯似的来了几拨人，有上门来送礼的，否则就是找苏理成谈事的，搞得老妈曾珂在苏理成回家吃午饭的时候还有点烦，让老爸给下面打个招呼，有什么事在单位里谈，别带回家来，儿子才回来，让他清净一阵子。
下午大榕建工副总佟建军又借给苏灿接风请了一顿饭，饭桌上面就对苏灿道，“苏灿啊，你的事情，我听你爸爸妈妈也说过，没说的，比起许多同龄人来，你很了不起。就咱们和你比起来，我们都觉得自己老了一头了，江山代有人才出。”
“别尽娇惯他了，最怕就是他骄傲自大。”苏理成虽不时泼冷水，然而脸上却是笑意盎然的。
佟建军又对苏理成扯回目前集团面临的正题，道，“层次推进，半分急不得啊，猛药缓施是良药。”
苏理成深以为然的点头。
……
苏灿美美的醒来，走出来喝了白开水，就吃蒸好的馒头鸡蛋牛奶，透过落地窗看到蓉城阳光普照，城市街道上面桐树密布，车流来往，更远处唐妩应该有假期里同样美好的第一个早晨。
和唐妩煲了会电话粥，大清早光是听唐妩在电话那头动人的声音，就让人有种血脉贲张的冲动。
苏灿刚回来，还不想去蜀山和敦煌，见王玥和赵明农的事情暂时排后面，这个暑假不会闲，他在这之前希望有几天时间赖家里做缓冲。
阳光从侧面照射进来，茶几上有好几份的报纸，现在大榕建工恐怕成了蓉城最受人瞩目的国企，这次人事调整让蓉城人议论纷纷。苏灿耳朵边似乎还响起着昨天晚上和苏理成在书房的交谈。
“外面都在说你老爸杯酒释兵权，我根本不在乎这个说法，要彻底解决集团内部山头主义，屡次人事争斗的局面，控制权上移经营权下放这是最起码的原则，都说是民主集中制，其实也是有限民主集中制，要进行统一的管理，就必须实现内控，品牌，人事，金融投资，财务方面的统一。这上面是必须要贯彻实施的，再有多大的压力也要进行下去。”
苏灿知道人事调整其实只是大榕建工产业结构调整的其中一步。
新世纪开头，诸多强势企业集团进军蓉城，各路豪杰都纷纷在主副业上面和大榕建工狭路相逢，其中不乏国内巨头级别的央企和国企，大榕建工集团龙头的地位受到强大压力。大榕建工在做强做大主业的同时，同时也在四处“狼”性出击，进行多元化发展，不久前新川南航空重组入股就是其中之一的手笔。
在这种情况下，集团内部本身经脉的运作和内力搬运本就不能拖外部扩张产业链的后腿，苏理成大力抓权减少内耗斗争，同时强势贯彻产业结构，也是必须的态势。
而今年苏理成亦有相当的底气，在他和孙家勇搭班执掌大榕建工一年以来，今年的工程合同总金额110多亿元，较上年增长20；预计完成企业总产值130亿元左右，同比增长24。海外市场实现利税总额约5亿元，同比增长18；净资产收益率达到13。6，国有资产保值增值率113。已经全面超额完成国资委下达的各项任务指标。
这是明明确确摆在账面上的成绩，恐怕也是让苏理成在对集团大动手脚时候的强势支持，对王薄来说，更能理直气壮的面对官场中质疑的声音。
五百五十五
“假期回来两个月。会在家里呆久一些吧？”在饭桌上的苏理成问道，苏灿放假回家这几天里，苏理成虽然是要上班，不过每天都按时按点回家吃饭。曾珂说这算是很难得的，平时晚上苏理成大多都有应酬，有些可以推，有些推不掉，特别是涉及副市长这一级以上的省市领导。往往是夜里十点以后，苏理成才被司机送回家，有时候也喝得满身酒气。
眼下苏灿回家来，倒是改变了一些平日里的生活状态，曾珂兴致很高，头天问的最多的事情就是苏灿明天想吃什么，鱿鱼炖鸡还是凉拌鸡，或者豆瓣鱼之类等等。
“我倒是很想在家多呆上些时间，这样吧，如果我有事情，一旦处理完毕，立刻秒秒钟回家。”苏灿笑道。
曾珂就道，“你这娃倒是嘴巴越来越会说了。你在社会上处事，要多长个心眼。特别是商业上面的骗子多得是，辛辛苦苦创业不容易，要是把钱赔出去了可惜了嘛……”
似乎无论自己多少岁，在这个社会混得如何风生水起，在父母语气里说起来总有股不成熟没长大的味道。这也正常，全天下的父母都喜欢倚老卖老。都生怕孩子不懂那些人生道理恨不得醍醐灌顶的一股脑倒进对方脑子里。
不过从饭桌的言语中，苏理成是越加有接受苏灿翅膀硬了的心理准备了，毕竟他们总归在一天一天度过身体最辉煌的日子，这是人生无论读档重来多少次都不可改变的大趋势，伴随着自己的成长强大，他们将慢慢老去腐朽。
苏灿终究有一天会展开翅膀飞走，而且他似乎起步比普通人更早更快一些。他们深感宽慰的背后就是要以更多的不舍得来面对这种必将到来的结果。
最近回家苏灿经常有看到自己父亲晚上伏案在灯下，大口大口抽烟，翻看报表图纸，身体因为操劳而略显疲态。
这让他有些疚责，是因为他重生波动了命运的指针，才使得苏理成一步一步走到了这个位置，完成了自己父亲年轻时代高不可攀的一个奢望目标，他的人生理想得以实现，但同样伴随而来的便是双肩挑起了诸多责任的重负。
到底是以前一家人一无所有聚在狭窄屋子里比较幸福，还是现在这样比较幸福？窗外城市盛大的车流灯火没有头绪的快速交织不定，苏灿觉得人生微妙之处在于每一刻都有说不出的味道值得品尝。所以使人心存感激。
“过几天，省里有个优秀企业家评选，到时候，也不要再家里做饭了，你们跟我一起去吃席。”苏理成想了想，还是觉得自己事务再多。老婆孩子总归得照顾到。
……
省优秀企业家评选是近些年兴起的，算是西南政商两界的一个盛会。这样的盛会，自然少不了大榕建工这样重量级国企的参与，而事实上，自优秀企业家评选以来，大榕建工每年都会有入选这已经成了一个惯例，就是去年集团内发生的变故，徐征老爷子也带病上台领了奖。
毕竟以徐征老爷子这种上阵杀过敌，淌过万千险，挥酋过江山的老军人将军来说，就算是要退下去，也是要坚强的站着退下去，更是要表示，大榕建工集团背后仍然有强悍的虎骨存在，不是孬种。
今年大榕建工的业绩用苦累做出的成绩证实了徐征的箴言，更让很多嚼舌根子的人闭上了嘴巴。不过正值这个当儿，大榕建工集团内部改制调整，人事调整又不得不将这个市第一国企提到了风口浪尖，成为焦点。
很多人认为这次苏理成在集团内部的杯酒释兵权触了大霉头，很多人都动到了，这些人焉能善罢甘休。其实基本上这种人际关系复杂在国企里面是常态。也是很大程度的敏感带，常常有上任的公司老总面对手底下的人一个都不敢动寸步难行的状况。
要动一个处级干部，你起码要有厅级干部的背景，这不是一句玩笑话，而是某种程度上权力博弈的直观体现。
但苏理成不光动了，还动得很彻底，人事调整得很彻底，大力量的抓权，经营权下放，同时设立考察评分制度，以往那些坐拥山头抱着个资源良好的公司就算不作为也可以的状态被彻底推翻。
不少人被架在了火上烤，不光要拿出成绩，还要拼命拿出成绩，同时这些下属公司总经理头头脑脑之间还要相互进行业绩攀比，没有进步，或者落后在后面，是要拿话来说的。这种说不是口头上批评了事，扣奖金，扣工资，内部通报，连续两个季度排在业绩之末，将�
