春天的决定-第6章
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虽郑春天早已发现自己遇到一个超级自我的老板了，在这个老板心里，好和坏的标准是由她来决定而非客观存在，她也有自己的情绪，很想拒绝做，但是为人下属，与老板意见不同时，该执行还是要执行，所以再怎么不情不愿，吵过后，郑春天该做的还是都做了。
后面她发现宋熙恩蹬鼻子上脸，得寸进尺了，当然不止对她一个，对于蕾也是一样的。于蕾初期也是忍忍，后来发现要求越来越脑残，情绪也越来越高涨，争论次数急剧增多。
相反宋熙恩下面还有两名员工，一名李萌，另一名黎晓娜，她们和郑于两人反而不一样。李萌的哥哥和莫成川是铁杆哥们，她的性格非常小孩子还有情绪化，不管任何人和她讲电话，她都非常喜欢打断人家说话。
对于宋熙恩，她很反感，根本就没把她放眼里，觉得不过是一个碰瓷，没事找事的，觉得她爱这么着就怎么着。如果宋熙恩找她做些她觉得很无厘头的事情，她直接不做，也不争论什么的，而她也非常清楚宋熙恩不敢怎么着她，因为她回去找莫成川投诉，莫成川几乎每个周末都上他们家吃饭的，吹吹小风这个事情不难。
黎晓娜则更不同，她虽然汇报给宋熙恩，但是她的业务关系全部是在莫成川下面，意味着宋熙恩如果需要她帮忙的话，莫成川需要先点头。两三个月下来，宋熙恩已经知道哪些是可以捏的柿子，哪些是睁一只眼闭一只眼的，所以当她在印度时，莫成川告诉她说李萌闹辞职的时候，她自己倒是一头雾水，她这碗水端得如此不平，被压迫者都还没出声，特权者倒是嚷嚷起来了。
回到公司里，她找了李萌了解了情况后，宋熙恩怒火三丈。她急急忙忙安抚李萌，表明自己会给她一个交待，希望她能够再次慎重考虑辞职事宜。
谈完话后，宋熙恩第一时间把于蕾叫到了会议室里，过了一个多小时，于蕾黑着脸出来，朝着对面的郑春天说，“老板让你五分钟后过去。”
看到于蕾火气这么大，郑春天马上用即时通去了解情况。
打开聊天窗口，郑春天立马发了好几个问号过去。
“有人闹辞职。”
“所以？”郑春天还是不解。
“有人说因为我们两个经常在公司里说老板坏话，影响她上班情绪，所以她要辞职。”
郑春天回了很多个感叹号，表示不解，要辞职就辞职，拉她们下来干嘛？还是不懂，站起来看着于蕾，眼睛里带着询问。
“你还不过去？”于蕾回视，没好气的说。
在去会议室的那小小一段路，郑春天已经组织好了语言如何应对宋熙恩。她刚一坐下，宋熙恩就发问到：“你想好希望从我这里拿到什么支持吗？”
郑春天一愣，想不到她的开场白是这句话。前几个星期她俩人老是对安排的任务吵闹，有天宋熙恩丢下一句话说，你想想你希望我如何支持你的工作，想不到她今天还真提起了。
“哦，没有什么，只是希望多些理解罗。”
“只有这些，你不希望我改正什么？”宋熙恩一副不敢置信的样子，身体往前移看着郑春天。
“有什么好改正的？每个人都有自己的工作方式，你既然能坐上这个位置，那意味着你的方式可行，只是如果你能够尊重我的方式，那大家沟通可能更顺畅些。”郑春天觉得事有蹊跷，于蕾被骂，自己应该也会，现在的对话应该是个陷阱，被凶惯了，来个温柔一击，这位老板不会是扮猪吃老虎？
“那就好。”宋熙恩坐直身子，脸色一下子降为冰点，“那我就说我的啦。”
“好呀。”重头戏来了，郑春天心里呐喊。
“有人和我投诉你和于蕾，说你们两个人老是在我出差时说我坏话，很影响同事情绪。”宋熙恩说话时那副一本正经的样子让郑春天觉得可笑，可能事先得到风，她没有表示任何惊讶。
“老板，我们没有说你什么坏话呀，只是有时挂你电话后，觉得有些事情很不爽，说说两句。在电话里你也感觉到我们的情绪呀，我有时不是说我不要和你说的嘛，我不可能一挂下电话情绪就平缓了呀，总要抱怨几句。”郑春天如实解释，态度也很诚恳。
“那好，那你能不能做到以后不要抱怨？”宋熙恩说这句话时还是硬硬的，无喜无怒，好像是在谈论一件工作似的，完全没有想过如何解决问题。
一般老板在做这些谈话时都会来看，为什么我们会口角不和，我们如何避免口角不和，如果我们有口角不和，我们如何避免情绪干扰？而不是现在的你在抱怨，能不能以后不抱怨？郑春天想你这不是和你一个人说，你现在在感冒，你能不能以后做到不感冒？
“公众场合我尽量控制，私底下肯定还是要说说，这个可以吧？”想想宋熙恩的零情商，郑春天觉得还是试探一下。
“没事，只要不影响同事情绪就可以了。”宋熙恩没有在这个话题继续纠缠，反而说：“你和朱北鹏的工作理清了吗？”朱北鹏是他们外派到韩国的同事，主要开发该客户在韩国的业务，因为有弄巧成拙的本事，被大家戏称花猫先生。
“还需要理什么？他要让我做的事我都做了。”郑春天很不喜欢朱北鹏，那个老是在全球区老板面前投诉她的人。
“我们希望你能帮他做一些事情，主动联系他，给他业务支持。这样子我们这个客户关系组才可以发扬光大，这个我之前就和你谈了，你怎么老是听不懂呢。”宋熙恩一副恨铁不成钢的样子让郑春天觉得相当不舒服，她很不喜欢宋熙恩讲话的语气，硬得硌人疼，而她那种自我感觉良好的态度更是让郑春天想摔门而出，动不动就说我跟你讲了，跟你谈了，觉得她的话就像是圣旨，人人都得捧着听着。
“我之前也和你说了，该做的我都做了，不该做的我不知道我为什么要做。”笑话，朱北鹏在韩国的收入和补贴加起来是她的五倍薪水，但是每天闲得没事做，手上零星的那点活难不成还要转给她做。
“如果你这么坚持，那我知道了，我完全尊重你的意见。”宋熙恩没有多说废话，像个沟通机器人似的，只负责传达主题，谈话就这么简单结束，和于蕾那是两个不同的节奏。
郑春天回去后就和于蕾讨论是谁这么缺德，告的这种状，而且嫌不够，搬出辞职这一出，明显是把小事往大里闹。经过一般分析和求证，她俩把目标锁定在李萌身上，可是他俩还是不明白平时李萌虽自我，但是怎么会干这种损人不利己的事，难不成？郑春天往坏处想，难不成逼走了自己，她李萌就可以拿自己的头衔？
事情没有郑春天想得那么容易落幕，宋熙恩刚和她谈完话，第二天莫成川就把她叫出去喝咖啡了。莫成川向来追求精致生活，他认为在星巴克开导下属比在会议室里效果好得多，当然那也只是他的认知。相反，郑春天很讨厌这种在公众场合被老板数落的样子，即使莫成川声音很低，但是他一脸严肃和劈里啪啦的话硬是不能被咖啡馆那休闲放松的氛围给柔化，更是将两人之间的上下级关系显得更加突兀，让人厌烦。
对话开始之前，莫成川先用纸巾抹了抹杯盖的吸口，浅浅的抿了一口，抬头对着郑春天说，“我听说你和于蕾的事啦。”
郑春天很怕莫成川找她谈话，倒不是因为怕被炒或者对自己的前途有影响，而是莫成川有时讲话很难听，尤其是他无法说服你的时候，他会因自尊心受损而口不择言。和宋熙恩沟通，她态度虽强硬或者你觉得不可理喻，讲出来的东西无法说服别人，但是她不讲难听的话，她只是态度让人觉得厌烦。莫成川不一样，他会，而且他并不觉得他有什么不对，或者说，即使不对，他也不会和你道歉，最重要的是你控制不了他什么时候会讲难听的话。而这些难听的话你听后，回去心里堵得慌，意又难平，恨不得甩两句回他，但又觉得有失修养。
郑春天不说话，和莫成川共事几年，她对他的套路非常清楚，知道他会先平和铺叙。 “
我和宋熙恩讲了，你们对她有情绪肯定是有沟通原因，我也让她尽量不要太管你们，给你们一些空间。”
郑春天一言不发，头低低的，莫成川接着说：“不过你也是，你和她沟通不愉快，为什么不来找我呢？”
听到这句话，郑春天哑然一笑。其实大多数老板都不喜欢下属越级报告，何况是打小报告。莫成川说得如此轻松是因为他希望自己下属的下属可以及时反馈信息给他，他可以随时随地的了解宋熙恩的表现。但是如果现在她的老板还是莫成川，她跑去和莫成川的老板去打小报告，将心比心，莫成川还能如此轻松的说出这句话。
她没有辩解什么，想来莫成川也是来借机训训，遂了他的意就是。“还有，宋熙恩和我说你拒绝接受新任务？”莫成川风头忽转，郑春天直楞在那。
“拒绝接受新任务？”郑春天重复道，有些不解。
“她说你不愿意和朱北鹏合作？”
“我该做的都做了，为什么还要做他的事情？”郑春天出言解释，她不是很明白为什么大家都要逼她去用热脸贴朱北鹏的冷屁股。
“你的工作职责要求你去做他的一些事情，这个是上面决定的。”莫成川不容她反驳。
“可是，老板，”郑春天用回以前的叫法，尝试把两人的旧日关系拉回一些，“你上次和我说你不希望自己的员工是带着负面情绪上班的，希望她是开心的，所以如果朱北鹏要求做的事情不是我职责范围内的话，我可以不做。你也知道朱北鹏这个人，非常拎不清，我把该做的事情都做了，现在每天还要去问他有什么事情给我做，凭什么呀，大家不都是同级，独立自主的吗？”
莫成川不听解释，他不喜欢别人和他争论任何事情，加上听到郑春天私底下说宋熙恩的坏话，她被减了不少分。他在想郑春天以前是不是也这么对他，私底下和别人到处说他的坏话，兔死狐悲，因为这事和宋熙恩站了同一战营，却忘了他自己平时是怎么在下属和同事面前抱怨他老板，尤其是前任李婷婷对他如何的不好。
“我们前阵日子已经决定了，你需要去把朱北鹏的事情接过来！”
“是朱北鹏要求的嘛？”郑春天没有答应，反而想知道为什么。
“不是他要求的，是我们看了一下目前的架构，觉得你需要对业务更深入些。”莫成川期盼郑春天的答案是肯定的，而非在这里和她较真一些没必要的事情。
“那我不行。”郑春天一口否决，“我觉得目前和朱北鹏沟通的方式就很好，大家互相尊重，也没有过多干涉彼此。但是如果你们要求我现在要主动和他联系，天天问他开发什么新业务了，要我支持什么的，或者引导他去开发新业务，这个我做不到，这个不是我的职责范围。”说完，她胸口起伏得很厉害，觉得怎么现在老板们的想法都这么不靠谱，人人都知道不在其位不谋其政，她又不是朱北鹏的下属，她凭啥要去关照他的业务进展，甚至每天要给他一个电话来共同服务客户？宋熙恩对业务不精人情不知就算了，莫成川怎么也好像是拎不清，难不成有新的政治斗争？虽然这个想法跳进郑春天的脑海里，她还是觉得没必要为了讨好莫成川而和朱北鹏有过多的接触，朱北鹏可是能雷死人不偿命的主，那
