重生之超级衙内-第196章
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趟，只得开车回老刘记。
“老板，什么时候召开部门工作会议，您定个时间，让大家准备一下！”罗立凡回到老刘记，赵振勇便向罗立凡问道。
这个问题昨天晚上说过的，罗立凡确实准备要召开一次部门工作会议，听取各部门负责人的汇报，了解老刘记平时具体运行情况。不过，在此之前，罗立凡还有一件事情没解决，他要主动说服蒋凯西放弃老刘记的财务工作，一则是因为蒋安平的原因，他不想让蒋安平记恨自己；二则是随着老刘记的发展，财务工作越来越重要，也越来越忙，蒋凯西作为一个兼职生，比较难以胜任这个工作。罗立凡想了想后，向赵振勇道：“通知下去，就说明天下午一点钟召开部门工作会议。”
“好的老板，我知道该怎么做了！”赵振勇忙回答，见罗立凡没有别的吩咐，遂离开了。
罗立凡悠悠摇了下头，心中在思量着该如何去做蒋凯西的思想工作，如果弄不好，说不定会使蒋凯西心生隔阂，影响了两人的关系，这可不是罗立凡愿意看到的。蒋凯西虽然大大咧咧的，但并不表示他是缺心眼的傻大个。
抽了一支烟，刚想出去找蒋凯西，却不想蒋凯西已经上门了，他一进门就嚷道：“老板，你可不能厚此薄彼啊，筱筱有礼物，我怎么没有啊。我跟着你累死累活的，这两个月就跟哈巴狗似的，你总要给点表示吧！”
罗立凡悠悠的道：“好啊，你也叫句立凡哥哥听听，让我听舒服了，我就送你份礼物。”他送给刘筱筱的是一个翡翠挂件，是用那玻璃种飘绿翡翠所雕刻而成的佛像，所谓男戴观音女戴佛，这个常识性错误罗立凡自然不会犯了。这个挂件对罗立凡来说并不是什么了不得的东西，但对刘筱筱却不一样，她回去看了礼物后，虽然不知具体的价值，却也知道此物价值不小，她倒是有些为难，跟着她爷爷老刘在讨论，倒是被蒋凯西正好遇到，才会有现在一幕。
蒋凯西鄙视了罗立凡一眼，“扯蛋，我才是老大，老板你想造反啊！”
“老大，不用叫我老板，感觉听着刺耳，还是像以前那样叫我老幺吧。”罗立凡笑着扔给了蒋凯西一支烟，帮其点燃。
蒋凯西闻言一怔，他觉得罗立凡这话听着有些别扭，他沉默了一会儿，道：“老幺，是不是有什么话对我说，有什么尽管说吧，以我们两人的关系，不用拐弯抹角的。”
罗立凡闻言，“老大，是这样的，老刘记走到现在已经出乎我原先的预料之外，老刘记再走下去将会出现岔道，我心中也没有底到底该如何选择哪条道。不过无可辩驳的事实是如今的老刘记已经不适合再用原来的管理手段了，比如说老大你兼着老刘记的财务工作，是不是越来越力不从心？这两个月来，你天天呆在老刘记稍微还好，等上学时间到了，你不可能会将全部的精力都放在老刘记上吧，这样老大你就难以两头兼顾了。当然老大你也有两个选择，一个是继续兼着老刘记的财务工作，像我一样，去申请在家自学，将绝大部分的精力放在老刘记上；另一个则是辞去老刘记的兼职工作，专心读完大学！”
他说着，见蒋凯西在默默听着，没有插口，好像在选择何去何从，便接下去道：“我希望老大你走后一条路，专心读完大学，大学毕业后，跟着伯父，相比较而言，伯父比我更需要你，我不想让伯父在我背后说我坏话啊！”
“老幺，其实你就是不说，我也有了这个想法，只是先前不知道该怎么说为好，去年说的话今年就要违背了！”蒋凯西沉默了下后道。蒋凯西说这话四分真六分假，他确实很多次接到他父亲蒋安平的电话，让他毕业后帮忙。但蒋凯西觉得自己既然已经跟罗立凡有过约定，自然要遵守约定，并没准备违背跟罗立凡之间的约定。如今罗立凡主动提出来此时，让他心中松一口气的同时，隐隐有些失落。
罗立凡闻言笑了笑，拍了拍蒋凯西的肩膀，“是我违背诺言！谁也想不到，短短的一年时间，伯父的事业会发展这么快！”蒋凯西是个聪明的人，跟聪明人说话，自然省心省力，“这样吧，老大在老刘记呆了这么长时间，所谓没有功劳也有苦劳，我给你百分之五的老刘记股份，权当是送给老大你的礼物吧！”
蒋凯西忙摇头，“老幺，这就是你看不起我了，在老刘记的这段时间我有工资不说，而且还能学到很多书本上学不到的知识，我还能要什么礼物呢！”
罗立凡淡然道：“先别忙着拒绝，这百分之五的股份说不定将来能给你带来预想不到的收获哦！我希望老大能手下这百分之五的股份，不然你就继续呆在老刘记吧！”
“得，没见过像你这么送礼的，好吧，我收下就是了！”蒋凯西无奈的道。
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第311章 老刘记的部门会议【……】
“各位，今天是老刘记召开第一次部门工作会议，或许在坐的有好些人都还不知道我是谁，因此在会议开始之前，我先做个自我介绍吧，我便是老刘记的老板罗立凡，别看我年轻，其实这只是我的表象而已！”
老刘记今天召开部门工作会议，会议由罗立凡亲自主持，这次会议的主要内容就是听取老刘记各部门的日常经营和存在的问题。 /（看书网现在的老刘记早已经不是当初的小猫两三只，结构组织跟一般的大酒店相仿佛，设有财务部、人力资源部、厨卫培训部、安保部以及会员服务部等五大部门，之上便是赵振勇这位执行总经理和罗立凡这位总经理了，至于董事会其实是名存实亡。不过罗立凡还是准备找个时间，将董事会搞起来的，他要将老刘记逐步正规化，一步一步建立各项制度。其实，经过两天的思考，罗立凡心里基本倾向于将老刘记弄成商业企业，然后想办法上市融资。
罗立凡为了融洽气氛，在会议开始前说了句俏皮话，让会议室的气氛不至于太过紧张。他是希望众人能踊跃发言，提出意见和建议，为老刘记的发展奠定基础！果然，他独特的开场白使得众人会心一笑，紧张的气氛一扫而空。在老刘记，能知道罗立凡特殊身份以及不凡之处的只有寥寥几人，比如像赵振勇、老刘、蒋凯西等这几位，赵振勇是执行总经理，老刘是厨卫培训部总经理，而蒋凯西是财务部总经理，其他那些个半路招进来的负责人别说是了解罗立凡了，就是平时看到罗立凡的机会都没。
在会议开始前，众人来到会议室，那些负责人眼见罗立凡这么年轻，心中或多或少有些轻视，当然，罗立凡很清楚自己说了那么一句话后，不可能就能消除手下的轻视之心，还有可能会使手下的轻视心理更加重几分，对此他心知肚明。其实罗立凡并不在乎手下的轻视之心，等有机会他们见识过他罗立凡的手段，都会乖乖收起那份轻视之心的。
“好了，我已经做过自我介绍，大家都已经认识我，那么该是我认识大家的时候了，还请各位也做个自我介绍吧！”罗立凡淡然的看了眼众人，视线从众人身上一扫而过。
沉默了一阵，下面并没人立即开始做自我介绍，执行总经理赵振勇见状，微微咳嗽了声，“那么由我先开始吧，我叫赵振勇，现为老刘记副总，高中毕业没考上大学，后来自学考弄了个文凭，又弄了个管理学的硕士文凭。或者文凭我比不上在座的绝大多数人，但是在日常的工作中，并不是文凭说了算的。我自认为还是能胜任现在这个位置的。”
赵振勇说得不多，却起了个头，这便是所谓的抛砖引玉了。由他开了个头，下面的人便继续接下去做自我介绍，毕竟赵振勇在老刘记的声望不是罗立凡能比的。
“我叫向天林，就任人力资源部总经理，工商管理学硕士学位……”向天林是个四十来岁的中年人，留着板寸头，看上去颇为精明能干。随着向天林的介绍，罗立凡也将视线落在他身上，暗自记住向天林的情况。其实之前赵振勇也曾拿着各部门负责人的基本资料交给罗立凡，但罗立凡并没认真去看，他并不怎么相信资料上的介绍，认为始终不如见上一面说上几句话，更有直观的印象。
向天林介绍完后，其他人接着介绍，大约十几分钟，十几个人都做了简单的自我介绍，坐在首席位置的罗立凡对在座的一干负责人有了大致的认识。“好，现在大家都互相认识了一下，我希望大家共同努力，将我们的老刘记发展的更好，这不是靠某个人努力就能完成的，而是要经过我们老刘记上下所有人齐心协力，才能顺利的完成这个艰巨的任务！”罗立凡脸上挂着笑意。
“下面我先宣布一项人事任命，经研究决定，由于老刘记的发展需要，原财务部总经理蒋凯西不再担任原职，他的位置由原财务部副总接任，财务部副总空缺出来的位置将面向社会进行公开招聘。现在开始汇报工作吧，由人力资源部开始，向总，请你简单介绍一下近三个月来人力资源部工作情况，以及你自认为人力资源部是否还存在着不足而需要改进的地方？”罗立凡眼睛盯着向天林，等待着他的回答。
向天林清了清嗓子，“好的，罗总！我先向您汇报近三个月来人力资源部的工作情况，近三个月来，由于老刘记的发展速度十分惊人，老刘记不断的向外进行公开招聘，我们将工作的重点放在了这方面上。三个月来，公司面向社会公开招聘了四十三人，包括普通员工三十九人，中高层管理人员四人……”
“我们重视对外招聘人员完善公司基本架构促进公司发展的同时，也重视其他方面的工作，我们人力资源部正准备彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门；对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发；解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。”
“建立、建全、规范人事档案管理。重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证；同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理……”
向天林汇报的比较仔细，整整汇报了二十来分钟，罗立凡倒是没有不耐烦，听得颇有些意味，汇报的越多越详细，罗立凡对老刘记就越了解。至于会议到底能不能按时结束，并不在罗立凡的考虑之内，会议不能按时结束就晚上接着开，晚上还没完就明天接着开。
事实上也只有向天林是意外，汇报了很多内容，也稍微提及了下人力资源部当前工作中存在着的一些不足，其他部门的汇报都比较简单，至于不足之处更是提都没提。罗立凡见此情形只是冷笑，那些部门负责人还真以为自己是年轻人，好糊弄了。
各部门负责人汇报完后，罗立凡当即宣布准备在近段时间内老刘记将会进行一个计划，鼓励员工献计献策共建老刘记的计划，至于计划的具体内�
