没有真爱是一种悲伤-第2章
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陆琪看到老领导欲言又止的模样，想起这一年多来的心存芥蒂，突然就红了眼圈。肖亦群老说她油腔滑调，那其实都是跟郑睿学的，她毕业后有两三年就跟着郑睿到处喝酒跑业务。那时郑睿还不是什么华东区总监，而是业务线的一个小主管，看上去有点花花肠子，但实际上是个好人，相当的照顾她，有好的客户拦给她不说，喝酒应酬也都极力护着她，干这一行的女的，谁没吃过点豆腐，但只要郑睿在场，她就万事安心。
待送完一圈东西，回到自己位子上，肖亦群已经出来了，都没正眼看她，直接把辞职申请递给了她旁边的同事：“等会把这个送到人事部去，还有，秘书没招到这段时间，你先替一下。”
他肯放行，陆琪却没有想象中的高兴，只顾拿了一个纸袋，把个人用品给装了进去。肖亦群双手插兜，靠在她这一侧的办公屏风上，语气轻松：“大家都停一下工作。“待员工都转了椅子望着他，才道：“都知道了吧，咱们的人气小美女今天，辞工了！”
狂风过境，陆琪心里终于什么都被刮跑了，空落得和荒原一样。肖亦群说话时，嘴角往右勾起，可幅度却是向下，露出些嘲讽的意味，当他对事情明明有不同见解，但不愿说出来时，就是那样的表情。她私下见过很多次，但在公众场合如此明显的表现，这还是第一次。
肖亦群抬手看了一下手表，对在一边打超级玛丽的何毕说：“把人都叫上，今晚聚餐，算是为她饯行，大家好歹也共事这么多年。”
不知该说陆琪人缘好，还是何毕太有号召力，这临到下班才说聚餐，原以为撑死也就十来号人，谁知在楼下广场等了半个时辰，居然等来了四十号人。肖亦群本打算开几辆私家车就行，人都已经坐到了驾驶位上吹冷气，一瞧见这黑压压的一片，只得下来交代：“看司机班的小金走了没，赶紧打电话，开班车走。”
干销售的都雷厉风行，莫说临时调用一辆班车，就连肖亦群刚说聚餐，下一秒他们就订到了餐厅，一家日式料理店，就在软件园附近，平日里几乎不做散客的生意，接的都是公司餐。等他们一到，餐厅已经把厢房都给打通，拼了六张桌子，四五个服务员到处给他们找蒲垫。一伙人闹哄哄的盘腿坐下，也不分什么主副位，但大家都心有默契，肖亦群左手边的位置空了出来，待陆琪点完菜回来，一看也只能挨着老大坐了。
今日来送行的同事除了销售系统的，人事、行政、财务、研发常打交道的都来了一些，不为别的，跟着销售有肉吃。虽然每个部门都有员工活动经费，但撑死了也就吃得起一般般的中餐，娱乐活动也就是唱唱K，哪像干销售的，财大气粗，聚餐最低标准都是俏江南，一说玩那就是高尔夫练习场。
陆琪自然是主角，酒过三巡，大家碰杯都少不了她的，她心里空落落，总想填点什么东西进去，酒也行啊，可一杯一杯下去，好像见不到底，越喝越慎得慌。
这里不少人和陆琪共事五年，无数个夜晚，眼冒金星的修改方案，翌日投标会上顶着黑眼圈红血丝杀出血路，正因为同甘共苦过，如今看这小姑娘感情用事、远走他乡，确实有舍不得。比如郑睿，聊着聊着，就聊到当年陆琪刚来公司那会，是个二得可以的姑娘，复印机打印机扫描仪投影仪没一样会用，就连excel不少功能都是他手把手教的。陆琪听着，刚开始还笑，到了后来，只一个劲的和郑睿碰着杯子，让他莫记前嫌。
何毕上完厕所回来，看见大家一副吃饱喝足、饭后消停的模样，大拍桌子：“怎么啦，都怎么啦。陪客户喝酒的时候，不就成天念叨着自个聚聚，该喝就喝，该玩就玩，来来来，谁出个游戏，活跃一下气氛。”
“不是真心话大冒险，就是杀人，没什么意思。”
“谁说没意思，玩出点新意，不就可以了嘛。”何毕瞅了陆琪一眼，她喝得有点多了，正趴在桌子上对着对面的总秘傻笑，而肖亦群则漫不经心的玩着手机，他一向自持身份，在这种场面不会跟着他们过分的闹。
大家都是人精，看了何毕那一脸的挤眉弄眼，立马转过弯来。这会不问，秘密就永无出头之日，于是赶紧招呼服务员收拾桌子上的残羹冷饭：“开始了，开始了。”
陆琪丝毫不知道大家已经开始玩整蛊游戏了，还笑嘻嘻的说：“真心话大冒险啊，我也参加。”
玩了几轮，都是些不痛不痒的真心话，陆琪不爽，朝何毕嚷道：“问点有料的，行不？”
何毕就等她这句话，笑得贼：“好好，你要抽到大鬼，我一定问个劲爆的。”
见大家眼神闪烁、面带奸色，肖亦群隐隐不安，这明显是要为非作歹的前兆，便扯住陆琪，让她不要玩了。可陆琪正等着看别人的好戏，牌刚洗好，她就一跃而起，大半个身子趴到了桌上。肖亦群忍无可忍，抓着她的衣服把她给扯了下来，她笑嘻嘻的转过脸来，示意自己已经抽到一张了。
肖亦群脸色一变，陆琪赶紧把牌转了个面，大鬼。
众人一副看好戏的表情，可何毕憋了半天也没把问题问出来。老大平日温和，甚少动怒，可日子久了，谁都清楚那是恶狗无声。如今这眼神太灼人，真问出事了，搞不好回去会被清算，只好向在座的发出求救信号。可销售线的人平生最会的就是察言观色，而内勤的同事，胆一向不大，无人敢冒死相问。眼看这整人游戏就要被自己消灭在无形中，肖亦群刚要松口气，偏偏有人不知好歹，一副不怕死的女壮士表情：“哎，你们怎么都不问啊。”
最后还是总秘气发丹田，一拍桌子，脱口而出：“琪琪，你听好了，你和肖总究竟，那个了没有？如果不回答的话，……，那就亲一个，要mouthtomouth。”
这话一出，如同动漫中的秒杀绝技，全场鸦雀无声。总秘不愧是总秘，强悍啊，一出口就是大家心里话，不过人家背靠总裁，确实也不怕肖亦群。陆琪大脑轰声一片，如万马奔腾过，半晌都不知该如何应对，见大家全盯着她，便拿出自己的独门武器，装傻道：“我喝酒，行……？”
话尚未说完，下巴就被肖亦群捏了过去，吻住了嘴唇，何止是mouthtomouth，就是正宗湿吻。她脑子反应不过来，但听力还在，估计满场的人都听得到肖亦群吸吮的声音。她稍微偏过头去，这幕带着如此浓厚暧昧气息的表演，落在大家眼里，全是惊奇，若看官看的仔细，还能分辨出这惊奇中细微的不同，有人是“果真如此”，有人是“不可思议”。
众人嘴巴张开，倒吸了口气，那空气中微微颤抖的咻咻声如此清晰的传到陆琪耳膜，倒像极了她内心深处虚无缥缈、死活都抓不住的东西。
作者有话要说：更新无常，我是在给自己加压力，大家不要随便跳坑。。。
、第二章
2009年9月，后金融危机时代。
四万亿投资计划的强心针尚未显露其副作用，泡沫堆积而成的海平面依旧繁荣昌盛。而海平面下，资金紧张、利润缩减，已从外贸加工型的企业开始，寒潮一波波传递。不少行业缩减规模、裁员过冬，实体经济开始走下坡路，远非财务报表那么好看。信软的CMO就在这个当口辞了职。
差不多一个月的时间，销售系统群龙无首，工作无的放矢，大家纷纷猜测，董事局会请哪位赫赫有名的职业经理人带领大家走出低谷时，倒不料，来的是肖景行的小儿子。
肖景行是谁？信软创始人。他有两个儿子，一个女儿，大儿子肖亦皓已经是信达控股的总裁了，二女儿肖亦玮是信软的高级副总裁兼CHO，唯独小儿子肖亦群却常年在国外，并未参与家族事业管理。
所以此番人事变动，令无数人感到困惑不解。
家族企业里，最忌讳的就是把家里人都弄到同一间公司里。若是传统行业，如房地产、零售、食品，倒也有这样的先例，可求新求变的IT行业，在职业经理人的道路上转悠了十来个年头，还是走了子承父业的老路？CB、世方、信软，只要是个中资，一个个都中枪了。
可说到底，富人家无论夫妻还是兄弟，情分远比普通人来得薄弱，想要他们共守基业，往往是老人家的一厢情愿。
在软件园里，就连保安都能说出几分门道。肖景行结过两次婚，长子二女都是前妻所生，而小儿子是现在的妻子生的，这做哥哥姐姐的，年纪大了不少，又把着实权，自然排斥这同父异母的弟弟。肖老倒是很想让他进公司，不过，阻力太大。若不是正巧找不到合适的营销总监来收拾烂摊子，肖亦皓肖亦玮绝不可能让他进公司。当然也还有另外的说法，说的是肖亦群不思上进，为人散漫浪荡，肖老恨铁不成钢，便把他扔在了国外，过了几年后，发现他改了不少才肯让他回的公司。
总之，小公子刚进公司那会，还是引起了不少话题，尤其是他两个月换了三个秘书，更是提供了不少茶余饭后的八卦养料。只不过和大家想得有点偏差，他不是那种典型的富家公子哥，既不风流倜傥，也不绯闻缠身，不少人接触过他之后，都只能说：嗯，长得不错，还有性子挺低调随和。
那时陆琪还哀叹过，现实和小说真是有差距，这么个条件好的二世祖，既不面瘫也不冷酷，还没有那些俾睨天下的气势，真是可惜。郑睿听了，倒笑：“他傻啊，老头费劲心思给了他这么个好位子，他啥事不干先摆谱？背后那么多双眼睛盯着，专找他的茬，好痛下杀手。他不把自己藏得严严实实的，难道还敞开胸膛，去挨人家刀子。”
至于两月换三秘书那事，是真的。肖亦群刚来公司时，原来那位秘书，跟着前任走了，虽是自家公司，但他也是典型的空降官，及其需要一位勤劳务实的下属来帮自己打点各项琐碎事情。
HR招得也快，他来的第三天，秘书就上岗了。是一位美女，大美女，姓孟，一米七的个子，身材正点，眉眼深邃，走过办公区时，愣是把一群雄性荷尔蒙分泌旺盛的男人给变成了呆鹅。待回过神来，众人对肖亦群的鄙夷神情又多了几分。
可这个孟美女，真的跟他没半毛钱关系，但他也不能随随便便就拂了姐姐的美意，只好先用着，只是美女看是好看，用是真不好用。她是新聘人员，啥培训都没有就指派了过来，别说干点活，连事业部下面大小头头都分不清楚。其实也难怪她，陆琪刚进公司时也是如此，当时还认为这家公司的组织架构混乱到了惨无人道的地步。
在中国人的思维里，企业架构一定要按功能设置，层层分明。像信软这样的IT企业，做研发就产品部嘛，做销售就销售部嘛，我做好了你去卖就行。可改革开放这么多年，那么多的西方企业管理模式涌进，信软就大刀阔斧、年年变架构，最明显的改革就是为了对客户需求做出最迅速的反映，研发人员被推到了销售前端。
原来的技术和销售共同组建了越来越多的事业部，按行业分，有金融事业部（FD）、制造业事业部（MD）、公共事业部（PD）、医疗事业部（HD），等等等等，这些事业部采取矩阵管理，接受产品研发部和市场营销部的双重领导。并且，还不是封闭式的，它是开放式，便于人员随项目流动，部门位置都经常变。
陆琪刚来时，看到那张超级扁平化的架构图时，要死的心都有。41个总部部门，还不算各大区、各分、子公司，全是这种FD、PD、MED的英文缩写，谁又记得住谁啊。
