女性求职全攻略-第3章
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遗憾的是，无论一种测评工具如何出众，它都不能为你提供快速的技巧或答案，它会提供推荐方法，却不能给你带来成功妙方。最好的工具会让你看清楚自己的长处，同时指出一些你自己没有觉察的弱点。换句话说，正规测试与之前的非正规练习一样，能启发你思考并了解自己的喜恶、工作模式、长处及兴趣。
最佳的评估测试会启发你考虑一些新的可能性，但是请思考自己究竟想如何度过一生。残酷的事实通常是：经历、尝试与失误总是在事业成功之前来临，它们一直左右着我们真正喜爱的职业。然而没有多少人有时间、金钱与精力在职业浪潮中求存。那么权将评估测试当作指导地图吧，但愿你要走的弯路不多。
记住，许多人在32岁以前做过9份工作并不罕见——通常还是不同行业的。只要你不断学习，提高自己的技能，每份工作都会让你有所收获。
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工作经验不是一切
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等等！我们知道你心里想什么。应届毕业生和跳槽人士最关心的问题，而且是每一位加入新职之人都害怕的主要问题，我们还没回答呢：“没有工作何来工作经验，没有工作经验又何来工作呢？”
这并非秘密：在你职业的某个点上，尤其是当你想打进诸如金融或传媒这些竞争行业之时，就必须有所付出——从最基础、最底层甚至无偿的职位做起。即使是那些职位又该如何获得呢？那就得看你自己了。没错，又该自我推销了。
与其担心自己缺乏从事某项工作的专业经验，不如考虑一下自己具备的经验。萨拉·休斯（SarahHughes）、米歇尔·关（MichelleKwan）和克里斯蒂·亚玛古奇（KristiYmaguchi）也并非生来就是奥运冠军，对不对？她们也和你一样，在沙发上苦练翻筋斗和后背弯曲，人人都要从头做起。所以，当你考虑自己的专业技能和能够从事什么层次的工作时，不要小觑自己的非专业经验。
女性总是羞于推销自己的才能以及生活经历，其实求职时并不需要谦虚。努力想想自己所有的能力，要为自己的杰出成就与才华感到自豪！最重要的是，坦然地告诉对方自己最擅长什么。雇主希望看到自信的员工，他们总不畏于分享自己的见解，展现自己的才能。
当你在搜索时留意正式的招聘列表上列出的要求，会发现许多技能并非仅仅在职场就能够获取，例如沟通技巧、坚强意志、精力、苦干精神以及分析头脑等等，它们也同时运用于日常生活中。当你掌管每周的杂货开支费用时，你学会了平衡预算的基本方法，那也意味着你懂得一门技能。想想自己还具备些什么能力（讨价还价、电话协商、组织整理、安抚他人）并像你的未来雇主一样重视以上技能。
你可以为老板贡献什么？是什么让你能够胜任工作？切实地评估自己的教育水平、经验与全套技能，学会发挥自己的才华至关重要。记住，最优秀的企业需要完整的人才，并非那种独孤一味的人。你在工作场所以外学会的技能也可以变成突出工作表现的资产。例如，你在周末训练儿童棒球联盟或指导孩子学习，表明你具备了与各种层次的人打交道的能力，这可是一项宝贵的技能。另外，别忘了在自我技能评估里列出志愿工作和个人成就。当你将技能兴趣与职业配对时，也不要忽略那些比你现有所需更多“经验”的职位。只要你确实拥有优于他人的技巧与能力，就必定不会被埋没。
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不要忽略细节问题
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我们已经讨论了许多关于喜恶、梦想与技能的话题，但在你迈入求职的门槛之前，还有一些重要的现实情况不得不考虑。记住，你工作的地方与所做工作一样重要，公司的地点、规模与氛围组成了你即将加入的企业的文化。考虑以下因素，并将自己的想法记录在简易记事本里：
■公司往返路程 你愿意在交通上花多少时间？你需要一份乘公共交通工具就可以到达的工作吗？你愿意搬迁吗？
■朝九晚五 你希望工作时间固定吗？你怎样看待加班或周末上班？你的家庭状况要求老板容许工作时间灵活吗？比方说零售业和技术咨询业对于工作时间的要求就大有不同。
■工作着装 你希望每天穿什么样的服装上班？你愿意为了购买职业装而光顾AnnTaylor或LeviStrauss｛1｝吗？
■称谓权 你的头衔有多重要？
■品牌价值 在著名品牌、声名显赫的公司工作对你来说重要吗？
■公司规模 你在寻找大型的企业环境，还是喜欢小型家庭公司的亲切感？你希望在工作格间里还是开放的空间里完成工作？
■职业价值观 雇主的社会责任感和环保意识对你来说重要吗？你的职业道德与公司一致吗？你介意老板生产枪支或烟草吗？
■性别问题 对于男性或女性垄断的公司，你有什么看法？时装杂志都由女性主导，而建筑公司或防御体系承包商内部多数男性居多。你和同事相处的时间将会与家人一样多，所以要确保自己能够融入身边的动态性别环境。
当你考虑未来谋职的各种类型的公司之时，谨记自己对以上问题的回答；我们将在下一章详细探讨。
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网上求职攻略
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简历发送，轻松搞掂
这一章足以证明：我们多么照顾各位读者，我们将让大家休息一会。这里全是轻松的活儿——一点也不可怕的网络搜索、轻松的简历张贴，不费力的邮件管理。先别谢我们，你还是有事做的，但以下活动都可以在一天中任何时间，通过个人电脑完成，还可以一边品尝卡布奇诺咖啡，所以你还有什么借口偷懒？与求职过程的每一个步骤一样，你很难料到哪一种方法会使一份理想工作唾手可得，这仅仅是个开始，在第十章我们还会介绍其他的求职方法。
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每天点击你的鼠标
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在最大的网上职位公布栏中，尽管求职者的数量大大超过职位空缺，但你还是应该每天浏览新的职位空缺。你的简历可以通过网上无数的空间公之于世，最重要的是，它们都是免费的，你无需浪费汽油或邮票钱。
几乎每家大公司都利用自己的网站接收求职者简历，你可以浏览自己感兴趣的公司网站，记住遵照每家公司的简历递交要求。同时在大型职位公布栏如。monster。、。careerbuilder。和。hotjobs。上注册免费账户，还可以在数百家小网站上登记。小公司或非营利机构通常不会接收在大型网站上递交的求职申请，他们选择在本行或本地的职位公布栏上发布信息，许多小公司还会在各自行业协会网站上张贴职位空缺。根据各人兴趣不同，可以浏览。nonprofitjobs、。financialjobs。、。jobs4sales。、。techies。、。funjobs。、。hirediversity。或其他网站（详见本书结尾的网站列表）。通常每个网站要求各不相同，要使这些资源对自己有利，必须按照它们的格式和指引操作。
一般来说，递交简历有很清晰的步骤，它们是为那些电脑白痴设计的。你要做的只是在固定的模板上剪切并粘贴简历。几乎所有网站都不接受附件。
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发送简历小贴士
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●即使没有增加任何新的信息，你也要定期更新网上简历，因为许多招聘者是根据简历张贴日期来搜索浏览。你自然不会申请一份半年前公布的职位，招聘者也一样希望找到最新的申请人。旧简历列在最后，因此你得到面试的机会会降低。要更新简历，只需在网上打开它并点击“刷新”，不必做任何修改，网站会记录下你的简历已被刷新，它就会出现在列表的最上方。
●列出自己所有技能。电子简历可以比纸样简历长得多，所以要在这里列出自己全部的技能和尽量多的关键字。技能列表可以放在简历末尾，以便随时在经验一栏里增加自己的技能。招聘者是通过关键字搜索的，所以你列出的词越多，被浏览的机会越大。运用自己行业的关键术语、具体职位头衔和技能将令你脱颖而出。别忘了列出你参加过的协会和取得的证书。
●不要将简历局限在一种分类目录下。如果网站要求你把简历归类，把它保存在越多的目录下越好，当然这些目录都要适用于你的背景和职业兴趣。如果想从事信息科技的工作，就不能选择“护理”这一类了。
●如果你的简历是从普通文件剪切粘贴过来的，要通过简历预览，反复检查格式外观。记住改正所有缩排、大写、行距或空格不当的地方。网上简历的一个优点是容许长度更大，你不必担心简历内容会像在纸上那样跑到下一页。当然不要写得过长，但可以比纸样简历包含更多信息。
●每一次在某招聘网站申请一个职位时，务必使简历符合对方的要求。加上那家公司职位描述中出现的词语，确保针对网站的准则设计求职意向。
可以经常在主要招聘网站上修改简历，大可不必为每一个职位发送同一份简历。我们是从一位女性朋友身上学到这一招的，她一边找工作一边求偶，当她在网上相亲时，发现最好的办法去吸引有趣的男孩子是修改自己的个人描述，适应每一个男孩的具体择偶条件。我们并不赞许她这种不诚实的把戏，但无可厚非，打电话给她的人太多了！这个故事告诉我们：必须随机应变。一份同时发给50家公司平淡无奇的简历，不会让你得到面试机会。相反，要让对方知道，你就是他们要找的最佳人选。
●必要的话保留隐私。如果你在偷偷地找工作，别让老板发现自己的行动。所有大型招聘网容许求职者建立并保存私人简历，在线搜索简历的客户不能看到它们。你应该在申请某一个自己很感兴趣的具体职位时，才使用以上功能。
＇网 。517z。＇
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网上求职
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除了张贴简历以外，在网上搜索和申请职位也很重要。从最大型的网站的最受欢迎职位公布栏开始着手，看看哪些类型的工作吸引自己。你可以通过关键字、地点、行业、工作描述及其他分类方法搜索。要使用各种各样的关键词，千万别错过任何好机会！
一些网站要求你在搜索职位之前先注册成为用户，你可以只提供自己最基本的信息——姓名或电子邮件地址。不要提供例如社会保障号码之类的隐秘信息，尤其是与私人数据有关的材料。正规网站不会要求用户留下以上信息。
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网上职位搜索提示
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■浏览本地报章网站上的招聘广告 在你理想的城市的主要报章网站上搜索信息，通常大报社都会在网上公布职位空缺，尤其是星期天版面。
■让工作自己找上门 所有主要招聘网站都具备个人“求职助理”，它们会自动将符合你所选行业要求的职位发到你的邮箱。这也是免费的服务，你不妨花时间注册一下。按照每一个网站要求自己创建“求职助理”，但决不能完全依赖助理来找工作，因为通常收到的职位都不是自己的理想职位，不过它们可以让你了解公司每日发布的广告信息。
■谨慎行事 如果你还未辞职，千万不要用当前工作的公司邮件账户来注册求
