女性求职全攻略-第2章
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者举办了数场充满活力的“求职女性”座谈会，并凭借她的热忱与专业精神，通过一对一直接交流会议为数百位女性进行专业训练。
我们通过广泛调查，加上三人70多年来对求职流程的掌握，合力写出了这本书，为的是满足某种需要。你必须得到一份工作。忘掉那些乏味的职业理论吧，别理会那些教你如何才能“感觉良好”的心理书籍，没人有时间阅读长篇大论、枯燥的指南。我们清楚，当今女性需要的是专业的方法。找到一份有意义的工作的确需要艰苦劳作，但不等于你得殚精竭虑把自己累跨。在求职过程中的每一阶段，我们都会一步步地扶持你——
从着手准备到引起他人注意，直到开始上班后关键头的几天，还有跳槽或转变职业方向面临的挑战，我们都会一路提醒你如何避免职业途中的障碍与弯路。
每年参与“求职女性”活动的三万多名女士当中，只要有一位给我们发电子邮件感谢我们为其做出的职业指引，没什么比那更有价值了。我们还收到一些尚未找到工作的女性反馈，而她们也认为参加这些活动非常值得，因为自己的社交技能得以提升，对于走向未来成功难能可贵。
罗宾、林赛和我衷心希望我们的建议和方法能够鼓舞读者们，采取必要的方法找到合适自己的工作，从而走向真正的事业巅峰。
祝你好运！
托利·约翰逊
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定位自己：性格与技能评估
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如果你刚刚开始找工作，自然要好好地思考自己需要什么；如果你已经找了好几个月仍旧一无所获，该是你重新考虑自己的职业方向的时候了，这同样需要自我评估。归根到底，知道自己掌握哪些技能、决定自己想做什么能够使你的求职呈现新气象，因为你不会在那些不适合自己的工作上浪费时间。
当我们咨询参与女性求职公司活动的招聘者时，问到他们认为求职者最大的失误是什么，答案很清楚：缺乏重点。随机应变固然是一种优秀能力，但随机应变与犹豫不决的界限容易模糊。某“财富500强”大公司人力资源经理约迪·高曼（JodiGoldman）告诉我们：“那些说自己什么活都能干，只需要有一份工作就行的人根本不会引起我的好感，因为那证明他们孤注一掷。给我留下好印象的是那些目标清晰、重点突出的候选人。也许他们暗地里有其他18个就业机会，但只要他们在我的公司面试时让我感觉到这份工作就是他们梦寐以求的就行。”
许多女性其实并不清楚自己想要哪类工作，大学毕业生一脸茫然，而资深的专业人员也会发现自己对以前的行业已经失去兴趣。“我的兴趣很广泛，我可以同时发挥我的各项专长”，这些话已经是耳熟能详了。灵活多变自然是好事，但是学会将灵活性定位，并懂得何时运用它才是职业成功的关键。
那么多才多艺的女性应该如何找到重点？关于如何找到适合自己的完美职业的书籍数不胜数（见本书末页参考书指南），而在后面的章节里你也会读到不少实用、简单和有趣的方法，帮你将自己的兴趣和技能范围缩小至具体的目标职位和公司上。别忘了，你花在工作上的时间可不少，所以还是花在自己喜爱的事情上为妙。全美资格鉴定职业顾问詹尼弗·B·康维勒（JenniferB。Kahnweiler）博士是亚特兰大专门研究职业发展的公司“认识你自己”（AboutYou）的主席，她认为：“评估工具的类型很多，而首先进行自我鉴定最为有利。我深信我们必须通过评估来了解自己，从而确立一套‘自我必需’的标准去追求自己想要的职业。做什么事能让你幸福不已？你希望在工作中如何将自己才能发挥到极致？我们希望能将你的内在驱动力挖掘出来；掌握了这些知识，你就可以有意识地清楚自己一生应该怎样走。”
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你的理想职业是什么
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姐妹们，深呼吸，准备进入你的精神探秘之旅吧。我们时常充当姐妹们的业余心理治疗师，现在是时候审视自己了。找到理想工作意味着在适当的行业与适合自己的职位之间取得平衡。以下练习会让你把重点放在自己天生喜爱的行业与工作上。
了解自己兴趣所在的最佳方法是把它们写下来，把自己的愿望写出来，写下理想与目标是认清自己真正想要什么并朝它前进的第一步。写得漂亮些，你以后还要时常看！书写得体可是不容忽视的。问问自己以下问题：
1．此刻你的理想工作是什么？（答案可以不止一个）
如果你的理想工作高不可攀，那么考虑另一个更容易实现的职位，它可以和原来的理想工作密切相关。例如，你的梦想是成为温布尔登网球公开赛女子单打冠军，那么可考虑美国网球协会（UnitedStatesTen…nisAssociation）、耐克（Nike）或小型球拍制造商等类似机构中的其他职位（比如市场营销、销售、宣传、公关）；如果你梦想成为国际摇滚巨星，却没有麦当娜、惠特尼·休斯顿（WhitneyHouston）那样的天赋，那么你可以在音乐娱乐事业中寻找很多振奋人心的幕后工作机会。
2．在理想工作的基础上，我在以下工作环境中同样感到快乐：
3．坐下来，打开本地报纸的周日求职版，用荧光笔将自己感兴趣的所有职位、公司和工作描述重点标出，即使自己资格不够也不怕。将引起你兴趣的最小一个字眼都别放过。然后把自己标注的地方列下来，看看有没有一致和重复。回答以下问题：
什么职位吸引你？
什么行业吸引你？
你自然而然地倾向于什么规模的公司？
4．认真进行思想工作，真实评估自身的优势与不足，以及尚待改进的地方。
你认为自己最大的优势是什么？
你认为自己最大的劣势是什么？
怎样的发展机会能帮助你弥补不足？
你最引以为傲的技能是什么？
在下一份工作里你最想提高哪方面技能？
你能为公司带来怎样的价值？
5．向至少5个熟悉你的人征求意见，尤其是朋友家人，当他们想到你时，会联想到什么样的职位、行业或公司。
在下面记下所有的答案和建议，看看中心是什么。你会惊喜地发现自己的潜质。如果妈妈觉得你可以向爱斯基摩人推销冰块，那么你可以考虑当销售；如果朋友在采购心仪礼物之前总是咨询你的意见，则可以考虑在零售店当采购员。
人名他的建议
6．清楚自己不喜欢什么与喜欢什么同样重要，回答以下问题，了解自己希望避免什么样的职位、工作性质和公司：
你在以前的工作中最不喜欢的是哪一方面？
读书时最不喜欢哪一科？
7．你可以兼顾多项任务，喜欢过旋风一般的紧张生活，还是宁愿安静地在可预期的条件下一次完成一件事？你在怎样的环境下工作成果最佳、感到最愉快，大公司、小公司、郊区、市区、吵闹，还是安静的环境？
8．列出你在以往工作里最喜欢做的事，喜爱的项目、组织过的活动、合作过的客户。
9．你已经清楚自己的喜恶了，请把希望得到的具体职位列出来。将这次练习开始写下的理想工作也包括进去，然后把在这一过程中所发现的新兴趣也加上。按照感兴趣的程度排列，写下对以上工作的心得体会。最后可以利用这张清单和以上练习作为以后章节的指引，更好地制作简历、研究工作、拓展交际与应对面试。
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求职不畏起点低
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职业搜索时要考虑的问题有：你愿意进行哪方面的调动，公司内部横向调动、职位高低调动，还是以退为进？许多公司都鼓励员工内部晋升。对某些人来说，从入门阶段的工作做起，意味着后退了一步；其实恰恰相反，那样可以让你从基础学起一门业务，从而能够与客户配合、获取宝贵的产品知识，并适应企业文化。如果你是首次从事全职工作，那就从入门阶段工作开始吧。即使这份工作只是通往伟大事业的临时跳板，你也最好严肃对待。对于新人，主管们最大的不满就是他们缺乏职业道德，不愿意晚下班，请过多的假，而且几乎不愿帮忙做自己份外的活儿。所以，对于公司对自己的期望要有先见之明，并全身心地贡献自己所有，这会让你的入门阶段工作更有成就。面试一份初级职位时强调自己将会想方设法令办公环境比原来更舒适，将会使你脱颖而出。例如，你做事一丝不苟、井井有条，你可以保证打印机总是不缺纸张、订书机也装满钉子。
进入自己梦寐以求的公司也许要求你有所舍弃，即使薪水、头衔或职责会暂时地降低，但你可以藉此机会，作为新人来学习，并每一天都有所进步。具备内部晋升政策的企业通常会迅速提升有能力的员工。比方说在零售行业内，雅诗兰黛集团（EsteeLauder）｛1｝众多主管的事业都是从化妆品龙头企业内的柜员起步的，在商场里做销售使他们完全融入公司及其产品线，从而深刻理解到品牌与顾客之间的强大联系。雅诗兰黛对其零售人员进行销售艺术、了解客户反应和从商方面的培训，以上对众多行业来说都是必不可少的可转换技能。如果你在做柜员的时候能够取得杰出的销售业绩，那么以后转入业内或公司办公室里你就会一片坦途，薪水会上涨，你也会被委以重任。所以，只要公司市场营销主管掌握了零售的一手资料，他们就必定能对顾客使用的化妆品具备独到的见解，其价值是毋庸置疑的。
其他行业招聘人员也持相同意见。“商场人员对于自己的客户、商品、公司任务、环境、账本底线目标以及如何达到它，都有更深刻的理解。”著名服装连锁塔伯兹｛1｝的莎伦·山姆（SharonSam）说。从事零售的经历“使个人晋升到企业管理层职位时，对公司的总体环境有更好的理解。”
当零售商聘用或提升一位策划专人时，他希望后者对产品线和生产操作足够熟悉。商务或采购专业的学士学位固然有用，但商场上的实战经验也很宝贵。所以，商品视觉促销专家对季度规划的发展与实施贡献不小，而他们通常都具备绘图或美术背景。
大型零售连锁如美国联邦百货集团（FederatedDepartmentStores），旗下拥有梅西百货（Macy’s）、花谷百货（Bloomingdale’s）与伯丁斯百货（Burdines），其会为入门阶段的员工提供正式的管理培训课程，将实用技巧与幕后知识学习结合一体。像那些柜台边、擦地板或仓库里的兼职工作，我们多数人都把它当作赚外快的活儿，其实那很容易为你带来更稳定的工作。所以，留心商场的季度销售策略和客户类型，和区域经理讨论一下在商场内部打工的机会，从而推动自己在公司内的晋升。还有，别忘了员工可以享受公司的购物折扣哦！
＇网 。517z。＇
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职业评估测试
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目前作为测评工具的测试种类繁多，它们可以帮你界定自身的职业兴趣。虽然它们帮你促进了自我了解，但人们并未将其看作界定适合自己一生理想职业的权威性评估。可供选择的包括职业测评工具、职业测试、职业兴趣目录，评估测试的清单真是多得惊人。尽管这些工具都是为了让你更好地了解自身特长、并将其发挥到工作中去而设计的，但并不是所有的设置都很合理。请参阅本书末页的资料指南，里面包括了�
