重生之激情燃烧岁月-第231章
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“哦。好啊！”李思明看到这位表情严肃得头顶已经更加稀疏的国际友人，答应道。
办公室内，郑秘书贴心地为渡边送上一杯红茶，她是一位观察力挺不错的人。能很快知道她接触过的每一个人习惯，所以说她是一个称职的秘书。至少目前看来还不错。她一直对李思明等几位高层管理者很好奇：曾智曾老板出身大富之家，却没有架子。跟这几位称兄道弟。比亲兄弟还要亲。跟她印象之中的公子哥完全两样：徐子健、张华和袁侯三位副总裁也是没有什么架子。他们更像是创业者，几人之间也是亲密无间。三人没拿曾老板当老板看；更奇怪的是渡边这位日本人，操着一口标准的东北腔中国话，不知道还以为是地道的中国人。此人的来历有着不同的版本。最流行的说法是此人曾经是侵华日军，手上沾着中国人的血。为了谢罪而投资中国——渡边很冤枉、他只不过长得过于成熟而已。五十还不到。
“元旦的时候。电器公司就要正式生产了。”渡边盯着茶杯道。
“是啊，我们一直是花钱，也该给我们挣钱的机会了。”李思明道。
“半导体公司的设备也采购齐备了，这可要了我的老命了，能凑齐也很不容易。”
“当然了。军功章里的一大半是你的。”李思明心说这位不是来表功的吧。
“阿智现在正忙着重新注册公司吧？”渡边依然没进入正题。
“是啊。我说。你今天不对劲啊，你有什么事打开天窗说亮话吧！”李思明奇了，“你也在东北过了半辈子，俗话说一方水土养一方人。你就爽快点直说吧。我洗耳恭听。”
“阿智重新注册公司，我想就是为了明确公司所有资产的股权吧？”渡边字斟句酌。“我在电器公司也占了一成的干股。碰巧我前些年做生意。还有我父母留给我的遗产。也有不少。我的意思是……你明白吧？”
“什么我滴明白？本来我是明白。可你绕来绕去我就不明白了。”李思明脸上很郁闷的表情。“你滴。到底是什么滴干活？”
至于李思明是真不明白，还是装糊涂。那只有他自己清楚了。渡边真得很郁闷。话都说到这个份上。他就根本不信李思明这个聪明人就真的不明白。
“那好吧。我的意思是我想在这离岸控股总公司中，占有一些股份。我将我个人所有的钱都拿出来。能占到多少就占多少，如何？”渡边豁出去了。不管是李思明绝情还是笑话他钱少。他也无所谓了。
其实渡边今天找上门来，李思明就知道他的来意，此人曾在曾智等人面前敲边鼓。旁敲侧击拐弯抹角地表达自己的想法。为的是想知道自己加入到这五人组成的小圈子的可能性，顺便了解一下李思明到底挣了多少钱。自己的资产大概能占多少？李思明目前来说不缺钱，他是知道的。关键在于李思明的态度如何。在这种战略性的事务上，李思明说行那就行。否则渡边自己钱再多也没用。
对于未来。李思明在内心之中有比别人更长远的规划。或者说预测。公司现在就要开始起跑了，未来是不会局限于国内。不仅是技术装备的采购，对外技术的引进和交流还是海外市场的开拓，都需要一个相当的人担负起责任。而且这个人的身份还有特别要求——不管他承不承认。如果在遭到国外技术与市场封锁时。一个比较超脱的身份的价值是有必要的。曾智领香港身份证，家族在香港和海外还颇有影响力，公司注册地也是在英属维京群岛和香港。而渡边是日本公民。只是他本人没有作为一个日本人的觉悟，连老婆都是香港人。渡边在李思明的规划中，就是一个战略投资人的身份。但要比战略投资人要亲密得多。
渡边的身家资产，加上父母去世时留下的遗产，大约两亿美金，当然这两年他自己的公司的业务基本停滞了。李思明既然想让他加入。但不知道该如何分配股权。这个家伙帮了他大忙，还因此将自己的公司业务荒废了——当然那时李思明没想到渡边的“野心”也不小，他怀疑渡边是不是故意的。李思明是有些愧疚。所有他这位“聪明人”就装糊涂。等着渡边自己张口，自投罗网。曾智几个人也不好意思对渡边说：你把你的钱全掏出来吧。咱们合伙。所以这事就交给了李思明。
“你准备投多少？”李思明问道。
“两亿美金。能占多少？”渡边见李思明并没有反对的意思。欣喜地说道。
“我们公司现在光现金就有大约十亿美金，嗯，听说现在日元比较值钱？另外这座大厦，这里的土地30年使用权。在香港还有十块价值不等的土地。另外我们通过离岸公司在美国公司所占的股份的价值就不用说了。这一点只有懂行的人才会知道。”李思明道。要说到在微软所占的股份，虽然这家未来的超级公司还未发行股票上市，但李思明还真的舍不得让别人分一杯羹。
“那我吃亏一些。百分之十如何？”渡边快速地思索着，一咬牙：“另外我在东京和大阪所拥有的两块土地，和一座写宇楼。也加在一起。便宜你了！”
“瞧你这样子，我还占了你便宜？”李思明更郁闷了，他可不想自己太吃亏。生意就是生意，“我可不是睁眼说瞎话，我的电影公司每年都挣不少钱。可以源源不断地保证我们这里的现金流不会断了。你应该明白，一笔可观的现金流对于一个公司持续经营的重要性。你这是空手套白狼。”
“那你愿意给我多少？”渡边瞪着眼问道，不过这眼睛太小没有杀伤力。“你不要太过分了，我这几年没有功劳也有苦劳，我还有老婆孩子一大家子要养！”
“我想你还没有到需要担心老婆孩子吃饭问题的地步吧？”李思明笑了，“那就百分之十吧。不过我保证，作为股东你不会太轻松。”
“那就好，那就好。”渡边听到这话无比地兴奋。“你有什么特别的要求？”
特别的要求？这人人怎么都这么说！李思明不会对这个秃顶的老男人那么感兴趣，他只会压榨这个家伙身上的所有剩余价值：
“采购。我指的是从国外采购。不管是设备、原材料还是技术引进。全有你负责，要多先进就要有多先进，要多便宜有多便宜，现在用不上也不要紧，咱们有的是地方存放。不要问我为什么，我这不是乱花钱，如果能够，我愿意花光所有钱，买下将来我会用上的所有设备！”
“大帅对你们日本技术产业工人队伍很感兴趣，你想办法多挖一些人过来。就是退休的也行，来我们这里当师傅，咱们多花点钱供着也没关系。你别翻白眼，你是股东。这也是为你自己挣钱！”
“我在美国时，听说美国人在搞所谓‘六个西格玛’运动、属于质量控制方面的，我不太明白。你们日本好像也在搞各种改进运动。你给我打听打听。看看能不能学点。能搞明白是怎么回事。就是大功一件！你也是日本老板，应该也知道一些？”
“将来的海外销售，或者代表公司在国内外露面和公关，是你和曾智的职责所在，别说我崇洋媚外，既然咱们是标榜国际化。那名义上的老板和你这位股东也是国际化的体现嘛！不过，如果顺利的话，这还是将来的事情。”
………………
“你记下了吗？”李思明说得口干舌燥，咕噜喝了一口茶，这茶都凉了。
“我记下了。”渡边点头道。“可是，关于我的股权的事情。他们几个有意见吗？我可不想因为我让你和他们不愉快！”
“你还挺为我着想的嘛，事实上，我跟他们都有过讨论，你放心吧。”李思明笑了。自己把他当成一位合作伙伴吩咐了大半天，这人还念念不忘自己的身份有没有得到保证。
“这样啊，那我就放心了！”渡边高兴地说道，不过转念一想，就有些不高兴了：“说了半天。你们都早有计划。就我被蒙在鼓里。你们真不厚道！”
“你还想怎样。”李思明气急败坏。“做人要厚道一些好，你还想跟我比谁更不厚道？”
“看上去，我好像是占了不小的便宜！”渡边也笑了，“可是自从经商，我就明白了一个公理，这年头厚道人不吃香了！”
“你知道就好！那我们这些不厚道人联合起来，算是强强联合吧！”李思明大笑。
第四卷 纵横四海 第一百二十九章人品太好
崔必成。男。1952年出生。曾留学加拿大。曾是香港曾氏集团电子公司资深人力资源主任。
对于一个较大型的企业组织来说，这个职位有些尴尬，资深。说明你的资历够长，经验够丰富，而且在部门内通常是个实干家。但是你的上面还有位经理。当你表现得太好的时候，这位经理会认为你对他地位产生威胁而引起警觉，如果很不幸你的人缘不够好并且工作方式不够圆滑的话。级别较低的职员对你也没什么好感，认为你是狗腿子——因为你往往是奉命行事，而且这事很可能让年轻职员们很不爽。比如说加班。你要有为上司背黑锅的思想准备。
这是“公司政治”，通常在一个较大的企业更容易滋生。古龙说，有人的地方就有江湖。公司不是江湖，但人多了就容易变成江湖，拉帮结派，尤其最高管理者视若无睹的时候。亚洲的企业更是如此，即使是在日本，也很讲究裙带关系，公司里从不同大学毕业的职员往往也会凑成一个小圈子，同样是东京大毕业。从首相到小职员都似乎成了一个团体，控制着日本的政界和经济界。崔必成在曾氏电子工作了七年。在主任这个职位上也干了四年。自认为还不错。人缘更不错。但是他如果想更进一步，却很难：经理是总经理的大学师弟。年轻职员们也认为他颇受委屈，要知道他可是一位在加拿大名牌大学喝过墨水的，经验也足够。而且与别人的关系处理的也不错，当个经理自是不在话下——按照他的资历和能力来说。早就是经理了。甚至更高。
七年之痒，让他的心情很复杂。一度甚至考虑跳槽。就像结婚七年，从一见钟情，到热恋中如胶似漆，然后在刚结婚时的甜蜜无比，当有了下一代之后，已经被平淡的家庭生活中的琐事所取代。当大陆地改革地春风吹拂之时，他时刻关注着一河之隔的深圳，认为香港工业的未来在内地——廉价地劳动力，资源和市场，而香港经济正在转型，对岸正是理想之地。
于是，当曾智曾太子在深圳设厂的时候。他就申请来了这里。最初他也只是想摆脱那位难缠地上司，换一个工作环境。并且试试这里的运气。要不是在一个陌生的环境中成功。那怎么能显出自己的水平？这是需要有勇气地，深圳不比香港，生活上有很多不便，而且要与妻子分居两地。最初他以为这里只不过是曾氏在内地的一处普通投资而已，到了才知道，跟曾氏没有太大的关系。公司的未来规划让他心潮澎湃。他对负责全盘管理的徐副总裁的印象也极好。在这里，他似乎找到了事业的第二春，如果他以前的工作还算是一个高峰的话，他似乎找到了当年刚从大学毕业时的激情。
“我专门研究过你，我还特别关注你在加入曾氏电子之前的经历，你的资历和个人特质。跟本公司未来的发展需求是一致的。”徐副总裁一见面就这样坦白地对自己说，“在这里。你有多大能力，就发挥出多大的能力。对我们公司来说。你的人力资源工作在当前是最重要的，将来也
